Chargé de coordination d'équipe

Direction Territoriale de l'Isère RhodanienneDirection territoriale de l'Isère RhodaniennePoste basé à VienneOser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.Sous l'autorité hiérarchique de la direction du territoire, le chargé de coordination (F/H) assure les missions d'encadrement et d'animation de l'accueil général, et d'assistant de direction. En tant que membre de l'équipe de direction, il participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets stratégiques (PADI, Boussole, CTS, relation usagers). Il encadre et anime le Pôle accueil général, composé de 2 agents et de la gestion d'un pôle contributeur. Il assure à ce titre la mission de de référent relation usager. Il gère l'organisation et le suivi des instances stratégiques en lien avec le directeur et la directrice adjointe. Il apporte un soutien permanent en matière d'organisation, de gestion et de communication, et participe à la coordination des services .ActivitésAnimer et coordonner une équipeRédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapportsParticiper à l'organisation professionnelle du cadre et/ou de l'éluAssurer le suivi de la feuille de route et des activités de la directionAvoir un rôle de conseil, d'assistance et d'accompagnement des différents interlocuteursAssurer la continuité du serviceParticiper à la mise en œuvre et au pilotage de projetsElaborer des outils de suivi et de pilotage des actionsPréparer et animer des réunionsCompétences requisesConnaissance et pratique des logiciels bureautiquesSens de l'organisationRigueurCapacité à travailler en équipeCapacité à préparer et suivre des dossiersAptitude à piloter des projetsQualité relationnelleAutonomieCapacitéd'adaptationEsprit de synthèseEsprit d'initiativeRéactivitéQualité rédactionnelleRémunérationRémunération selon expérience du candidatPour agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire niveau B1 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivitéPour agents contractuels : • Traitement de base selon parcours professionnel • Régime indemnitaire niveau B1 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivitéLe Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressourcesPlan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Autres informationsLa collectivité place au coeur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée. Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes : 1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs 2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé. 3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).Tanguy JESTIN - Directeur du territoire de l'Isère rhodanienne #J-18808-Ljbffr