Gestionnaire de paie confirmé

Offre n° 214CNRY
Gestionnaire de paie confirmé (H/F) - CDI Sud Côte Basque (H/F)

Vous gérez un portefeuille de paie en autonomie, vous maîtrisez Silae, et vous aimez le contact client autant que la technique. Vous cherchez un cabinet à taille humaine, sur la Côte Basque, qui vous laisse la main sur vos dossiers.Le posteAu sein du pôle social, vous prenez en charge en autonomie un portefeuille d'environ 250 bulletins par mois. Concrètement :Production des bulletins de paie sur SilaeGestion des déclarations sociales et DSNRelation client courante : suivi des dossiers, conseil de premier niveau,Relation avec les organismes sociauxÉchanges réguliers avec les équipes de comptabilité courante sur le fonctionnement et la fidélisation des dossiers clients.Vous travaillez dans une logique pluridisciplinaire, en lien avec les autres pôles du cabinet.Votre profilVous avez :3 à 5 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement en cabinet.Une vraie autonomie sur la production et la gestion d'un portefeuille clients.La maîtrise de Silae.L'aisance dans la relation client et avec les organismes.Vous êtes :Autonome et organisé(e) - capable de gérer vos échéances et vos tâches périodiquesÀ l'aise dans un fonctionnement en équipe pluridisciplinaireDiscret(ète) avec les données sociales et de paie des clientsVous n'êtes pas :Un profil qui a besoin d'être supervisé en permanence -Réfractaire au contact clientCe que nous offrezUn cabinet à taille humaine implanté sur la Côte Basque, avec deux lieux de travail possibles (Anglet et Hendaye) - proximité du littoral, à quelques minutes de Bayonne et de BiarritzDes avantages sociaux : CE, mutuelleCDI temps plein - embauche prévue au 15 septembre (période d'essai de 2 mois, renouvelable 2 mois)Le process de recrutementUn entretien de présentation du posteUn cas pratique (réponses à des questions techniques de paie)

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail en horaires fixes
Salaire

• CSE
• Complémentaire santé
• Selon profil

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Accueillir en face à face Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Cette compétence est indispensable
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Cette compétence est indispensable
• Conseiller, accompagner une personne Cette compétence est indispensable
• Droit du travail Cette compétence est indispensable
• Déclaration Sociale Nominative Cette compétence est indispensable
• Effectuer les formalités d'embauche Cette compétence est indispensable
• Etablir des déclarations fiscales et sociales Cette compétence est indispensable
• Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
• Former les collaborateurs aux procédures de paie Cette compétence est indispensable
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production Cette compétence est indispensable
• Logiciel de paie Cette compétence est indispensable
• Maitriser l'outil de paie Silaé Cette compétence est indispensable
• Procédures de fin de contrat Cette compétence est indispensable
• Respecter les délais de réponse et de traitement Cette compétence est indispensable
• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Connaissance des avantages sociaux
• Documents d'embauche
• Gestionnaire de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Méthodes de calcul des indemnités
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Respecter la confidentialité et les droits des individus