Coordinateur budget RH H

La Direction des Ressources humaines s’inscrit pleinement dans les transformations nécessaires à la réalisation des ambitions de développement et de modernisation au service des clients de LCL, à horizon 2030. Vous rejoindrez la Direction Opérations et Services RH, pôle de compétences au service des collaborateurs LCL. 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞́𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝟐 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬, 𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞 : les activités de gestion administrative des collaborateurs et de la paie la gestion et le développement du SI RH Nous sommes à la fois garants du calcul et du versement de la paie, en proximité des collaborateurs pour répondre à leurs interrogations, et porteurs d’innovation pour développer de nouvelles applications informatiques et parcours digitaux. À la carte du responsable Opérations et Services RH Assurer la gestion des demandes d’achats et le suivi budgétaire de la Direction : Réception des demandes d’achats, saisie des commandes dans EASY, validation et mise en paiement des factures, en coordination étroite avec les chefs de projets et les responsables des départements. Gestion des demandes de dérogations, régularisation des suspens et traitement des réclamations fournisseurs, échanges avec la Comptabilité et le Contrôle de gestion LCL. Gestion des provisions. Monitoring des budgets en collaboration avec l’équipe Suivi des Risques. Formaliser, améliorer en continu et suivre les processus d’entrées / sorties de certains collaborateurs, en coopération avec les assistantes des différentes directions de la RH (demander les habilitations, faciliter l’arrivée des collaborateurs et externes). Faciliter la diffusion de l’information en transverse, maintenir la bibliothèque des règles de fonctionnement, notes de procédures et modes opératoires métiers. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 2 / L2 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Université ou école d'ingénieur 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 6 - 10 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Vous avez une bonne connaissance d’Easy et / ou des traitements comptables. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : Rigueur et organisation Sens du contact Curiosité Travail en équipe et en transverse Capacité à s’adapter à son interlocuteur et à convaincre 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Maîtrise des outils bureautiques PPT, XLS, WORD et en particulier Excel. raisons de nous rejoindre : Intégrer une entreprise, 100 % orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive. Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : Package global de rémunération attractif : rémunération fixe complétée par une rémunération variable de la performance ainsi qu’un accès au plan d’épargne groupe, des primes d’intéressement, participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement. Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire. Prix préférentiels bancaires et avantages CSE. Jusqu’à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine). Partenariat crèches et tickets CESU. Couverture santé et prévoyance, centre médical. De nombreux services sur le campus (restaurants d’entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque…) Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole. Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs. Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici  𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : Un échange téléphonique (20 minutes) Test de personnalité (à faire à la maison) Entretien avec le responsable (1 h sur site) Entretien RH (1 h sur site ou en visio) #J-18808-Ljbffr