Manager Talent Development H/F
Il y a 1 jour
, France
Skema
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# Manager Talent Development H/F
* Valbonne, 06560
* CDI
* 24/08/2026## DescriptionSKEMA Business School est une institution globale d’enseignement et de recherche qui forme des étudiants prêts à relever les challenges de l’entreprise mondialisée, multiculturelle et responsable.
Pionnière dans le développement d’une stratégie internationale, l'école est présente sur 5 continents avec 10 implantations réparties sur 6 pays (Afrique du Sud, Brésil, Canada, Chine, Emirats Arabes Unis, Etats-Unis et France).Rejoindre SKEMA, c’est mettre ses talents au service d’une mission à fort impact : créer un modèle d’éducation d’avant-garde pour développer le potentiel de chacun de nos étudiants, partenaires entreprises et collaborateurs https://www.skema-bs.fr/skema-recrute-pour-skema/postuler-pour-skemaPoste à pourvoir en CDI à partir du 24 Aout 2026 ## MissionsAu sein du Talent & Careers de SKEMA Business School, Le/la Manager Talent Development définit, organise et pilote l'activité Talent Development sur l'ensemble des campus, afin de garantir la mise en Å“uvre cohérente de la stratégie employabilité de SKEMA, la qualité des dispositifs déployés et la performance opérationnelle du service au bénéfice des étudiants. Le/la Manager Talent Development assure un rôle clé de structuration, de déploiement et de pilotage de l'offre d'accompagnement carrière sur un périmètre multi-campus, avec un objectif de qualité de service, d'efficacité opérationnelle et de cohérence globale des dispositifs proposés. A ce titre, les missions principales sont les suivantes :1. Définition de la feuille de route et des objectifs stratégiquesÂ
· Traduire les orientations stratégiques de l'École en plans d'actions concrets et en dispositifs déployables par les équipesÂ
· Définir une feuille de route opérationnelle du service Talent Development, déclinée en priorités, chantiers, échéances, responsabilités et livrablesÂ
· Structurer le pilotage de l'activité en définissant des objectifs mesurables, un calendrier de mise en Å“uvre et des modalités de suivi régulièresÂ
· Piloter la stratégie pédagogique d'employabilité en veillant à la faisabilité, à la qualité d'exécution et à l'adéquation avec les besoins des étudiants et du marchéÂ
· Garantir la cohérence des dispositifs entre campus tout en organisant les adaptations nécessaires aux contraintes localesÂ
· Coordonner les contributions des parties prenantes internes afin de sécuriser la bonne mise en Å“uvre des actions prévuesÂ
· Collaborer avec les Career Managers des programmes d'excellence pour ajuster l'offre, prioriser les besoins et garantir une exécution adaptée à chaque programme2. Garantie de la qualité de l'offre de serviceÂ
· Structurer, formaliser et faire appliquer des standards de qualité pour les contenus, ateliers, accompagnements et ressources diffusésÂ
· Mettre en place des processus de contrôle, d'évaluation et d'amélioration continue sur l'ensemble de l'offre de serviceÂ
· Superviser la programmation, la préparation et la délivrance des interventions externes en garantissant leur qualité et leur pertinenceÂ
· Piloter la qualité du service rendu par l'équipe dans les accompagnements individuels et collectifs, en assurant un suivi des pratiques et des résultatsÂ
· Mesurer la satisfaction des étudiants et parties prenantes, analyser les écarts et déployer les actions correctives nécessaires3. Innovation et veille stratégiqueÂ
· Garantir un niveau d'innovation en accord avec la stratégie de l'École et les attentes des étudiantsÂ
· Assurer une veille permanente sur les évolutions des pratiques et techniques de recrutementÂ
· Veiller aux évolutions des outils et plateformes RH / EdTech et aux nouvelles technologies (IA, outils d'assessment, matching...)Â
· Sélectionner et faire évoluer les plateformes et outils permettant de développer l'insertion professionnelle des étudiants4. Pilotage de l'activité et gestion budgétaireÂ
· Piloter l'activité du service à partir d'un plan de charge, d'objectifs annuels et d'indicateurs de suivi partagésÂ
· Organiser et sécuriser la délivrance de l'ensemble des cours, ateliers et dispositifs de career management dans le respect du budget et des échéancesÂ
· Suivre l'exécution budgétaire, réaliser les arbitrages nécessaires et prioriser les moyens en fonction des besoins opérationnelsÂ
· Mettre en place des tableaux de bord, analyser les résultats, rendre compte à la direction et proposer des actions d'ajustementÂ
· Anticiper les risques de charge, de qualité ou de capacité et définir des plans d'action correctifs5. Management de l'équipeÂ
· Assurer le management opérationnel de l'équipe : répartition de la charge, priorisation des actions, suivi de l'avancement et appui à la résolution des difficultés terrainÂ
· Organiser les modalités de fonctionnement de l'équipe, formaliser les r
* Valbonne, 06560
* CDI
* 24/08/2026## DescriptionSKEMA Business School est une institution globale d’enseignement et de recherche qui forme des étudiants prêts à relever les challenges de l’entreprise mondialisée, multiculturelle et responsable.
Pionnière dans le développement d’une stratégie internationale, l'école est présente sur 5 continents avec 10 implantations réparties sur 6 pays (Afrique du Sud, Brésil, Canada, Chine, Emirats Arabes Unis, Etats-Unis et France).Rejoindre SKEMA, c’est mettre ses talents au service d’une mission à fort impact : créer un modèle d’éducation d’avant-garde pour développer le potentiel de chacun de nos étudiants, partenaires entreprises et collaborateurs https://www.skema-bs.fr/skema-recrute-pour-skema/postuler-pour-skemaPoste à pourvoir en CDI à partir du 24 Aout 2026 ## MissionsAu sein du Talent & Careers de SKEMA Business School, Le/la Manager Talent Development définit, organise et pilote l'activité Talent Development sur l'ensemble des campus, afin de garantir la mise en Å“uvre cohérente de la stratégie employabilité de SKEMA, la qualité des dispositifs déployés et la performance opérationnelle du service au bénéfice des étudiants. Le/la Manager Talent Development assure un rôle clé de structuration, de déploiement et de pilotage de l'offre d'accompagnement carrière sur un périmètre multi-campus, avec un objectif de qualité de service, d'efficacité opérationnelle et de cohérence globale des dispositifs proposés. A ce titre, les missions principales sont les suivantes :1. Définition de la feuille de route et des objectifs stratégiquesÂ
· Traduire les orientations stratégiques de l'École en plans d'actions concrets et en dispositifs déployables par les équipesÂ
· Définir une feuille de route opérationnelle du service Talent Development, déclinée en priorités, chantiers, échéances, responsabilités et livrablesÂ
· Structurer le pilotage de l'activité en définissant des objectifs mesurables, un calendrier de mise en Å“uvre et des modalités de suivi régulièresÂ
· Piloter la stratégie pédagogique d'employabilité en veillant à la faisabilité, à la qualité d'exécution et à l'adéquation avec les besoins des étudiants et du marchéÂ
· Garantir la cohérence des dispositifs entre campus tout en organisant les adaptations nécessaires aux contraintes localesÂ
· Coordonner les contributions des parties prenantes internes afin de sécuriser la bonne mise en Å“uvre des actions prévuesÂ
· Collaborer avec les Career Managers des programmes d'excellence pour ajuster l'offre, prioriser les besoins et garantir une exécution adaptée à chaque programme2. Garantie de la qualité de l'offre de serviceÂ
· Structurer, formaliser et faire appliquer des standards de qualité pour les contenus, ateliers, accompagnements et ressources diffusésÂ
· Mettre en place des processus de contrôle, d'évaluation et d'amélioration continue sur l'ensemble de l'offre de serviceÂ
· Superviser la programmation, la préparation et la délivrance des interventions externes en garantissant leur qualité et leur pertinenceÂ
· Piloter la qualité du service rendu par l'équipe dans les accompagnements individuels et collectifs, en assurant un suivi des pratiques et des résultatsÂ
· Mesurer la satisfaction des étudiants et parties prenantes, analyser les écarts et déployer les actions correctives nécessaires3. Innovation et veille stratégiqueÂ
· Garantir un niveau d'innovation en accord avec la stratégie de l'École et les attentes des étudiantsÂ
· Assurer une veille permanente sur les évolutions des pratiques et techniques de recrutementÂ
· Veiller aux évolutions des outils et plateformes RH / EdTech et aux nouvelles technologies (IA, outils d'assessment, matching...)Â
· Sélectionner et faire évoluer les plateformes et outils permettant de développer l'insertion professionnelle des étudiants4. Pilotage de l'activité et gestion budgétaireÂ
· Piloter l'activité du service à partir d'un plan de charge, d'objectifs annuels et d'indicateurs de suivi partagésÂ
· Organiser et sécuriser la délivrance de l'ensemble des cours, ateliers et dispositifs de career management dans le respect du budget et des échéancesÂ
· Suivre l'exécution budgétaire, réaliser les arbitrages nécessaires et prioriser les moyens en fonction des besoins opérationnelsÂ
· Mettre en place des tableaux de bord, analyser les résultats, rendre compte à la direction et proposer des actions d'ajustementÂ
· Anticiper les risques de charge, de qualité ou de capacité et définir des plans d'action correctifs5. Management de l'équipeÂ
· Assurer le management opérationnel de l'équipe : répartition de la charge, priorisation des actions, suivi de l'avancement et appui à la résolution des difficultés terrainÂ
· Organiser les modalités de fonctionnement de l'équipe, formaliser les r
