Chef de secteur enfance

Votre mission au quotidien

En tant que Chef de secteur enfance , vous mettez en œuvre les orientations de la politique départementale de protection de l’enfance et en assurez la traduction opérationnelle auprès des équipes. Votre rôle consiste à donner un cadre, fixer les priorités, sécuriser les pratiques et faire en sorte que chacun puisse exercer ses missions dans de bonnes conditions.

Vous assurez le pilotage et le management du secteur , composé d’équipes administratives et éducatives. Vous coordonnez, régulez, contrôlez et évaluez leur activité. Vous organisez la répartition de la charge de travail entre les agents administratifs et les TSE en tenant compte des priorités, des échéances et des situations urgentes. Vous accompagnez les professionnels dans leurs pratiques et leur apportez un appui technique, méthodologique et managérial .

Une partie importante de votre quotidien est consacrée au suivi des parcours des enfants . Vous pilotez la mise en œuvre et le suivi du parcours de l’enfant et participez aux décisions et orientations concernant les jeunes. Vous planifiez et animez des points réguliers sur la file active ASE avec les AA et les TSE. Vous assurez également le suivi de la file active AEMO/AED , en lien avec les AAS et les services délégataires habilités.

Vous êtes garant de la qualité et de la sécurisation des interventions . Vous veillez au respect du cadre réglementaire et législatif de la protection de l’enfance ainsi qu’à l’application des procédures départementales. Vous assurez une veille régulière sur les évolutions du secteur afin d’aider les professionnels à adapter leurs pratiques. Lorsque certaines situations nécessitent une décision ou un arbitrage, vous savez analyser les enjeux, faire preuve de discernement et mobiliser votre hiérarchie au bon moment .

Votre rôle est également très transversal. Vous coordonnez l’action du secteur avec les autres équipes de la Direction et avec les partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de l’enfance et de la famille. Vous portez auprès des professionnels les orientations de la Direction et veillez à leur appropriation. Vous êtes ainsi un relais essentiel entre les orientations stratégiques et leur mise en œuvre concrète sur le terrain.

Vos compétences utiles

Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et disposez d’une bonne compréhension de l’organisation et des enjeux de l’ Aide sociale à l’enfance . Vous maîtrisez le cadre réglementaire et législatif de la protection de l’enfance et connaissez les principaux acteurs et partenaires du champ de l’enfance et de la famille.

Vous avez une réelle capacité à analyser des situations complexes , à prendre du recul et à décider avec discernement. Vous savez gérer les urgences et les situations de crise sans perdre de vue les enjeux de fond. Autonome et responsable, vous savez également rendre compte et solliciter un arbitrage lorsque cela est nécessaire.

Votre posture managériale fait la différence. Vous savez fédérer une équipe autour d’objectifs communs, accompagner les professionnels dans leurs difficultés et faire évoluer les pratiques avec pédagogie. Écoute, disponibilité, bienveillance et exigence professionnelle vous permettent d'installer un cadre de travail sécurisant et propice au développement des compétences.

Vous relevez de la filière sociale , cadre d’emplois des conseillers territoriaux socio-éducatifs, ou pouvez relever du cadre d’emplois des attachés territoriaux. Une expérience équivalente dans le champ de la protection de l’enfance peut également être valorisée. Une formation adaptée aux fonctions d’encadrement dans le secteur social, notamment le CAFERUIS , constitue un atout.

Pourquoi nous ?

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté m