Chargé.e de mission DATA
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CDI
Temps complet
Lieu : La Rochelle, Angoulême ou Saint-Jean-d’Angély
Charentes Tourisme est une agence de développement touristique missionnée par les Départements de la Charente et de la Charente-Maritime pour mettre en œuvre la politique touristique interdépartementale sur la destination des Charentes.
Après avoir reçu le label “Engagé RSE” de l’AFNOR en 2023, Charentes Tourisme a adopté la qualité d’association à mission en 2024. Un engagement qui s’articule autour de 4 grands objectifs :
– Accompagner les territoires et les filières aux défis environnementaux, sociétaux et aux mutations de notre secteur.
– Contribuer à un tourisme équilibré fondé sur l’acceptabilité par les habitants et la satisfaction des touristes et des acteurs.
– Créer les conditions d’une démarche active de coopération et d’innovation avec l’ensemble de nos partenaires.
– Inspirer en partageant les réussites collectives et en valorisant les expertises de son équipe.
Dans le cadre de la déclinaison opérationnelle de cette nouvelle stratégie, Charentes Tourisme recrute un.e chargé(e) de mission DATA en CDI.
Secteur : Tourisme institutionnel
Employeur : Charentes Tourisme
Durée du travail : Temps complet / Au choix du salarié : 35, 37 ou 39 heures par semaine donnant respectivement droit à 0, 12,5 ou 25 jours de RTT par an
Lieu de travail : au choix du salarié, Angoulême, La Rochelle ou Saint-Jean-d’Angély
Classification du poste : Catégorie Agents de maîtrise et techniciens – Echelon 2.2 – Indice 1820 / Convention collective des Organismes de tourisme (IDCC 1909)
Rémunération : 2 300,48 € brut mensuel / 1 796,30 € net mensuel, sur 13 mois, hors mutuelle d’entreprise et prélèvement à la source
Poste à pourvoir : 7 septembre 2026
Entretiens de recrutement : 29 juin 2026
Qualité de vie au travail:
- Valeurs partagées au sein de Charentes Tourisme : engagement, coopération, innovation et solidarité
- Label «Engagé RSE» Afnor niveau progression 1*
- Au choix du salarié : 35,37 ou 39 heures par semaine donnant respectivement droit à 0, 12,5, ou 25 jours de RTT
- Télétravail flexible (2 jours minimum de présence au bureau par semaine)
- Plan de développement des compétences : opportunité de développer des compétences grâce à des formations tout au long de l’année
- 13 ème mois
- Mutuelle prise en charge par l’employeur à 70%
- Forfait mobilités (indemnités kilométriques vélo domicile-travail) et prise en charge à 50% des abonnements de transports en commun
- Véhicules de service et téléphone professionnel
- Remboursement des frais professionnels et possibilité d’avance sur frais
Catherine Chaillier
Responsable diversité, inclusion et QVCT