HR Business Partner F/H

Le groupe ELYDAN : Avec nos équipes et nos partenaires, nous construisons

Description de l'entreprise

Avec nos équipes et nos partenaires, nous construisons un monde de demain plus durable et vertueux.

Parce que nous construisons les réseaux et les infrastructures des villes du XXIème siècle, nous apportons un soin particulier à la qualité des solutions que nous concevons et proposons.

Aussi, nous fabriquons des canalisations, tubes et gaines de protection à travers six sites de production et une unité de recyclage en France et en Belgique.

Nous sommes un leader reconnu pour son savoir-faire et la qualité de ses produits, fabriqués avec des matériaux 100% recyclables et respectueux de l'environnement.

Enfin, nos pôles Environnement et Energie connaissent une belle croissance, et chacun de nos 400 collaborateurs est l'acteur de notre transformation et incarne notre projet.

Nous croyons en la force de la diversité et œuvrons pour un environnement sain, ouvert et inclusif, dans lequel chaque singularité est respectée et valorisée.

Rejoignez nous pour changer le monde en mieux, ensemble.

Poste

Dans un contexte de forte croissance et d'internationalisation, nous renforçons notre équipe RH et recherchons un(e) HR Business Partner rattaché(e) à la DRH Groupe.

Votre rôle sera double et vos principales missions sont :

• RRH de proximité – Fonctions Support & Commerciales France (+/- 80 personnes)

Environ 40 % de l'activité

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs problématiques RH quotidiennes ;
• Conseiller les managers sur les enjeux d'organisation, de management et de gestion des équipes ;
• Piloter les recrutements de son périmètre, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs ;
• Suivre les situations individuelles et contribuer à leur sécurisation ;
• Accompagner les évolutions professionnelles, les mobilités et le développement des collaborateurs ;
• Participer aux revues de personnel et aux réflexions relatives à l'évolution des organisations ;
• Accompagner les transformations et les évolutions organisationnelles ;
• Garantir la bonne application des politiques, processus et procédures RH ;
• Apporter un conseil de premier niveau en droit social français ;
• Développer et entretenir une relation de proximité et de confiance avec les managers.
• Coordinateur(trice) des Processus RH Groupe – 6 filiales européennes

Environ 50 % de l'activité

• Seconder la DRH Groupe dans le fonctionnement et l'animation du réseau RH européen ; le poste intervient dans une logique de coordination et de support.
• Coordonner opérationnellement les principaux processus RH Groupe ;
• Animer et suivre les campagnes RH communes ;
• Consolider les effectifs et les principaux indicateurs/KPI RH des différents pays ;
• Collecter, fiabiliser et consolider les données RH à l'échelle du Groupe ;
• Préparer et organiser les réunions du réseau RH ;
• Coordonner et suivre les échéances RH Groupe ;
• Suivre la mise en œuvre des plans d'action RH par pays ;
• Préparer les supports, analyses et consolidations nécessaires à la DRH Groupe ;
• Harmoniser progressivement les outils, modèles, templates et pratiques RH au sein du Groupe ;
• Accompagner les représentants RH locaux dans la mise en œuvre des processus Groupe ;
• Favoriser et diffuser les bonnes pratiques entre les différentes entités du Groupe.

Environ 15 % de l'activité

• Participer aux divers projets RH ;
• Contribuer à la fiabilité de l'administration du personnel.

Profil

• De formation Bac+5 en RH, droit ou équivalent
• Vous disposez d'environ 8 à 10 ans d'expérience en tant que HR Business Partner ou RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel, une ETI ou un grand groupe en transformation
• Une expérience internationale ou multiculturelle est fortement souhaitée
• Connaissance du mode de fonctionnement matriciel
• Anglais courant indispensable