IFIP/ATT - Rédacteur de la CCATI, structure de coordination, de soutien et d'appui du SGF

IFIP/ATT - Rédacteur de la CCATI, structure de coordination, de soutien et d'appui du SGF Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr) Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne) Description du poste Domaine et métier Finances Publiques - Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels Intitulé du poste IFIP/ATT - Rédacteur de la CCATI, structure de coordination, de soutien et d'appui du SGF Sans objet Fonction publique de l'Etat Catégorie A (cadre) Statut du poste Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Descriptif de l'employeur (suite) En vue de sécuriser son service dont les activités de maîtrise d'ouvrage (MOA) sont en augmentation, le chef de Service de la Gestion Fiscale (SGF) a installé la Cellule de Coordination et d’Appui aux Travaux Informatiques du SGF (CCATI SGF). En tant que structure transversale du SGF et en priorité, la cellule vise à améliorer la coordination interne du SGF par la sécurisation du mode projet et des travaux de maîtrise d'ouvrage (MOA) dont le service a la charge, ce qui implique notamment un soutien aux équipes projet en matière de méthodologie projet, de bonnes pratiques ou à d'aide organisationnelle. La CCATI SGF intervient sur demande du chef de service ou d'un bureau et contractualise avec l'équipe sur laquelle elle intervient, afin de sérier sa mission. De façon plus transversale, elle cherche également à maîtriser les ressources du SGF, les dynamiser et renforcer l’attractivité du service, ce qui inclut un soutien aux équipes pour faire vivre les compétences et les accompagner. Enfin, elle peut également participer à la reprise de la maîtrise plus stratégique des sujets informatiques tant dans leur préparation que dans leur suivi, en renforçant les liens avec les autres services transverses et informatiques pour une partie des thématiques afin de garantir partage et cohérence d’ensemble. Description du poste Le cadre A, titulaire du poste et sous l'autorité d'un(e) chef(fe) d'équipe, aura comme mission de participer aux travaux, en particulier avec : la préparation des dossiers de façon méthodique et rigoureuse à partir des consignes et entrants de sa hiérarchie la préparation de supports sur des outils bureautiques et manipulation de fichiers – le titulaire doit être très à l'aise avec les outils bureautiques et pourra adapter autant que de besoin les outils de suivi de l’activité avec son chef ou la responsable de l'entité, la participation active auprès des équipes des bureaux dans le soutien opérationnel, notamment : collation d'information pour diagnostiquer les difficultés et comptes-rendus des entretiens, aide à la formation aux outils qui seraient proposés par la structure, soutien concret aux travaux d'accompagnement en appliquant les méthodes définies par l'entité la suggestion des évolutions pertinentes dans l’exercice plus efficace des missions Exemples de travaux déjà accomplis par la CCATI sur l'accompagnement de plusieurs équipes projet : soutien à une équipe projet pour reprise de documentation clé (sur quelques semaines) reprise organisationnelle et motage d'un rétro-planning sur un projet (sur plusieurs mois) reprise de pratiques rigoureuses de travaux de MOA (rédaction de spécifications, travaux de recette) avec aide au long cours (sur plusieurs mois) travaux de recette transversaux entre deux bureaux du service pour couvrir un large périmètre de tests sur plusieurs champs communs (1 rédacteur dédié) – en cours, au dernier quadrimestre 2025 et 1er semestre 2026 soutien à la cellule de lutte contre la fraude déclarative (1 rédacteur dédié – objet de la présente fiche) : au sein d'une petite équipe, travaux de cartographie des contrôles mis en place au sein du système d'informations de la DGFiP pour lutter contre la fraude déclarative des particuliers avec analyse de l'existant et formulation de propositions d'amélioration (à venir sur l'année 2026) Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP...). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Conditions d'exercice particulières En tant que soutien aux équipes du SGF, la particularité du poste tient à son exposition transversale et à l'adaptation du titulaire aux spécificités de chaque mission. Il doit donc être ouvert aux changements organisationnels et apprécier le travail en équipe. Toutes les interventions se passeront sur le site de Bercy, à Paris 12. Description du profil recherché Pour une entité transversale au service de la collectivité du SGF, la volonté d'un travail avec des équipes du service doit être sans faille. Ainsi, une forte capacité d'adaptation et de rigueur dans le travaux produits sont nécessaires. Chaque intervention de la CCATI SGF sera spécifique, singulière et adaptée à son auditoire. Le titulaire sera toujours accompagné de son chef d'équipe ou de la responsable de l'entité. Un esprit coopératif et dynamique seront des atouts indispensables. Une expérience au sein du SGF et/ou sur des postes de MOA, de MOE et/ou de fonctions transverses/supports avec traduction opérationnelle concrète dans les actions entreprises sont de réels atouts sans être obligatoires. Compétences candidat Compétences CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs SAVOIR-FAIRE - Assurer une maîtrise d’ouvrage SAVOIR-FAIRE - Communiquer SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation SAVOIR-ÊTRE - Réactivité SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Télétravail possible Localisation du poste France, Ile-de-France, Paris (75) Site de Bercy - Paris 12 Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application Date de vacance de l'emploi Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre Christelle Poirier, responsable de la structure : 06 50 77 53 37 Informations générales Référence 2025-27353 Date de début de publication 08/12/2025 Date limite d'envoi des candidatures Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP) #J-18808-Ljbffr