Chauffeur (H/F)

Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.

Au sein d’une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.

Au cœur d’une collectivité d’avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.

Venez construire le Sud de demain avec la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur

Informations générales / Identification du poste

Type d'offre Offre d'emploi

Je cherche un poste dans service

Mode de recrutement Stagiaire/Titulaire/Lauréat : Emploi permanent

Durée du CDD

Date de début souhaitée

Conditions statutaires

Cadre d'emploi

Service de rattachement ou d'affectation

Département géographique Bouches du Rhône

Direction Générale DIRECTION GENERALE RESSOURCES

Direction déléguée DIRECTION DELEGUEE SERVICES AUX UTILISATEURS

Direction DIRECTION DES SERVICES TECHNIQUES ET GENERAUX

Service SERVICE TRANSPORT ET UTILISATEURS

Lycée

Objectif structure de rattachement La Direction générale adjointe ressources (DGR) de la Région Sud Provence-Alpes Côte d’Azur pilote la bonne distribution et la gestion des ressources humaines de la collectivité, les finances, les systèmes d’information ainsi que les moyens généraux pour les sites administratifs régionaux. Elle met tout en œuvre pour mettre à la disposition des usagers externes des services performants, et offrir aux agents régionaux des conditions de travail optimales.

Description hiérarchie de proximité

Fonction d'encadrement

Objectif du poste

- Assurer les déplacements des élus dans le cadre de leur mandat

Activités

- Appliquer les procédures validées par le chef de service ou les gestionnaires de la planification.

- Repérer chaque déplacement- Réaliser l’entretien et le suivi du véhicule utilisé

- Assister éventuellement les élus dans leurs déplacements

- Assurer la permanence et les astreintes prévues (Si déclaré volontaire pour les astreintes en début d'année)

- Conduire les élus ainsi que le Directeur de Cabinet et le Directeur Général des Services

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de serviceCertaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Savoirs théoriques complémentaires

Permis B- Connaissance du territoire régional- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et de la gestion d'une collectivité territoriale, notamment de l'interface politique/ administration- Techniques de gestion des situations de stress- S'adapter aux différents interlocuteurs

Savoir-faire

- Analyser les besoins- Appliquer les règles déontologiques du métier- Dialoguer, communiquer

Savoir-être

- Confidentialité- Conscience professionnelle- Diplomatie- Sens de l'efficacité- Prudence- Politesse, courtoisie- Patience- Ponctualité- Disponibilité- Bonne présentation

Formations et diplômes

Permis B obligatoire, permis E apprécié

Caractéristiques, modalités et contraintes de travail

Absence de contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l’Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public