Chargé(e) de Formation et Développement RH

Description de l’offre Un poste pour celles et ceux qui veulent sublimer le quotidien des femmes avec passion et bienveillance. En tant que Chargé(e) de Formation et Développement RH, tu joueras un rôle essentiel dans l'accompagnement des collaborateurs et le déploiement de parcours de développement à chaque étape de leur carrière. En décidant de nous rejoindre, tu découvriras une équipe soudée et une entreprise à taille humaine, qui met au cœur de son développement, la proximité avec notre clientèle mais aussi entre collaborateurs. Ton futur métier Pour cela, tu rejoindras notre siège social au sein de l’équipe Développement RH basé à Villeneuve d'Ascq, pour un contrat en CDI. Rattaché(e) à Laure, notre Responsable Développement des Ressources Humaines, tes missions principales seront : Formation : Déployer le plan de formation à destination des collaborateurs, principalement auprès de notre réseau de magasins : Organisation logistique et administrative des formations (devis, conventions, financements, recherche des formations et inscriptions aux sessions, convocations, réservation logistique associée (transport, hébergement, repas…), factures, notes de frais…) Suivi du plan de formation et des coûts de formation Assurer la relation au quotidien avec nos partenaires et les cabinets de formation sur le périmètre confié Communiquer avec l’ensemble des parties prenantes (collaborateurs, managers, formateurs,...) tout au long du processus de formation. Garantir le suivi qualité et post formation (émargement, retours d’évaluation, alimentation du plan, etc.) Animer et accompagner le pool de formateurs internes Intégration : Recenser les besoins d’intégration Organiser les parcours et journées d’intégration sur le terrain et au siège, en collaboration étroite avec nos interlocuteurs internes : création des plannings, organisation logistique et administrative, suivi post intégration… Accueillir et coordonner les journées d’intégration au siège Mener la présentation d’entreprise auprès des nouveaux arrivants Participer activement à l’amélioration continue de nos méthodes et process Gestion de carrière : Conseiller et accompagner les collaborateurs et managers sur les dispositifs (CPF, PTP, Pro-A, etc.) Participer activement à la préparation et l'accompagnement des rites managériaux annuels (entretiens annuels, entretien de parcours professionnel, bilans intermédiaires, people reviews…). Recrutement et Développement RH : durant cette période, tu pourras être amené(e) à découvrir et à participer à d’autres projets RH transverses. Tu auras également cette belle opportunité d’être au contact de plusieurs acteurs de l’entreprise. Ton profil Tu disposes d’au moins 5 ans d’expérience significative et réussie sur une fonction similaire, et si c’est dans le retail, c’est encore mieux Tu es reconnu(e) pour ton dynamisme ainsi que ton sens du service et de l’écoute. Organisé(e), tu fais preuve d’une très grande rigueur ainsi que de pragmatisme pour optimiser tes missions et répondre, de manière pertinente, aux besoins de tes clients internes. Tu as un très bon relationnel et tu communiques spontanément avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes. Tu es en veille sur les évolutions du secteur de la formation et du Développement RH (réglementation, dispositifs) Tu maîtrises la suite Google (G Sheets, G Slides, G Docs, G Meet, Gmail, G Drive) ainsi qu’Excel. Tu es à l’aise avec les outils digitaux et tu utilises les solutions d’IA au quotidien Tu aimes travailler en équipe et contribuer à un environnement de travail convivial ; Outre ces qualités, nous recherchons une personnalité ouverte, sensible aux sujets humains. Rejoindre Grain de Malice c’est Le plaisir de voir nos clientes repartir en se sentant belles, biens, elles-mêmes et de les voir revenir ; L'accès à des formations et à un cadre de travail où règnent exigence et bienveillance ; Te réaliser au sein d’une entreprise collaborative qui te permettra de t’impliquer, si tu le souhaites, dans des projets transverses : intègre notre collectif handicap, notre comité bien-être ou comité caritatif. Rémunération et avantages Des titres restaurants, une prime annuelle sous conditions, un dispositif d'intéressement et de participation, remise du personnel de 30%... Avoir une flexibilité dans ton organisation de travail avec 2 jours de télétravail/semaine possibles, Tu souhaites perpétuer avec passion l’histoire de notre entreprise et contribuer à écrire ses futurs succès, n’hésite plus, postule dès maintenant Chez Grain de Malice, nous cultivons une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous recherchons des profils, des personnalités avant tout #J-18808-Ljbffr