Responsable Développement RH

**Description du poste et Missions**: Suite à une évolution interne, nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable développement RH F/H en CDI basé.e à Villeneuve d’Ascq (59). **Votre cadre de travail**: Vous rejoignez notre équipe de la Direction des Ressources Humaines à Villeneuve d’Ascq près de Lille constituée d’une dizaine de personnes et serez directement rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines France-Luxembourg. **Ce que nous allons faire ensemble**: Aux côtés de 3 homologues, vous garantissez la mise en œuvre de la politique de développement RH sur les métiers de votre périmètre. Vous accompagnez un portefeuille de managers et collaborateurs sur les volets recrutement, développement des compétences et suivi des parcours professionnels dans une posture de conseil de proximité auprès des équipes opérationnelles. Vous avez en responsabilité transverse, le rôle de référent Carrière. Avec le support des équipes RH Holding, vous êtes garant.e de la mise en place des cycles RH liés à la carrière et pilotez les projets en lien avec cette thématique. **Vos missions**: Sur un périmètre de métiers défini, vous accompagnez les managers dans la traduction des enjeux stratégiques de développement en enjeux de recrutement et développement des compétences dans un contexte de transformation **Recrutement** Vous identifiez, attirez et intégrez les talents en répondant de manière efficace aux besoins de notre entreprise, le recrutement représente 30 à 50% du poste selon les périodes. - Recruter les talents et piloter le process de recrutement de A à Z, dans le respect du budget alloué - Mettre en place et optimiser la stratégie de sourcing adaptée. Être proactif dans l’identification des viviers de talents. - Animer les relations avec les partenaires (chasseurs de tête, cabinets de recrutement, jobboards, agence d’emploi, etc.) - Accompagner les managers opérationnels dans l’intégration de leur nouveau nhooder **Développement des compétences** Vous contribuez au plan de formation tant d’un point de vue pédagogique que financier: - Définir des axes prioritaires de formation sur votre périmètre - Recenser et réaliser l’arbitrage des besoins - Définir les schémas de formation les plus adaptés par rapport aux besoins recensés (e-learning, présentiel, interne, externe,) - Mettre en œuvre les formations de votre périmètre **Parcours professionnels** En tant que référent.e Carrière et avec le support des équipes RH Holding vous aurez à: - Déployer les différents cycles RH liés à la carrière : entretien annuel, professionnel, talent review, etc. - Piloter les projets liés aux compétences (ex : fiches de postes, cartographie, GEPP, parcours top talents, mobilité interne, etc). - Mettre en place les actions de communication liées à la gestion de carrière (ex : journée carrière et métiers, mise en avant des parcours professionnels, etc) avec l’aide de notre responsable communication interne, - Accompagner les mobilités sur votre périmètre **Profil recherché**: **Votre profil**: Issu.e d’une formation Bac +4/5 spécialisée en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée dans un service RH généraliste, avec une appétence pour le recrutement. Vous savez recruter des profils techniques, de façon rapide et efficace. Vous savez piloter des projets en autonomie, et êtes en capacité de les mener en parallèle d’une activité Run soutenue. Vous souhaitez développer vos compétences dans la gestion de carrière, une Première approche dans ce domaine sera forcément un plus. Enfin (et surtout ), vos aptitudes relationnelles, votre ténacité et votre réactivité vous permettent de rapidement comprendre l’organisation de l’entreprise et les métiers exercés, d’avoir un rapport privilégié et efficace avec nos clients internes. Et si vous parlez anglais c’est encore mieux, pour travailler sur des projets internationaux avec vos collègues en Europe et en Afrique. **Ce qui nous fera dire qu’on est vraiment fait pour s’entendre**: - Vous avez un maximum des qualités citées plus haut - Vous appréciez évoluer dans un contexte challengé dans lequel l’humain et la transformation sont au cœur de notre fonctionnement - Vous savez transmettre vos idées de façon pédagogue et ludique #teamPPT #teamCanva - Vous êtes prêt.e à travailler dans une équipe authentique, soudée, qui se serre les coudes dans les coups de rush ou les coups durs Par son impact positif, Nhood s'engage à ce que le "mieux vivre" soit une réalité pour tous : nos postes sont inclusifs et ouverts aux personnes en situation de handicap Proximité #Esprit d'entrepreneur #Impact positif