Chargé de missions RH

Envie d’entreprendre votre vie? Chez ATTILA nous ne parlons pas de nous mais de VOUS

Vous souhaitez mettre votre expertise dans les RH au service d’une entreprise en pleine croissance, qui valorise l’engagement et la précision de ses équipes? En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où votre sens du détail et votre autonomie feront toute la différence. Vous aurez l’opportunité de contribuer directement à des projets d’amélioration continue et de structuration, où chaque décision compte pour offrir une expérience RH de qualité aux collaborateurs.

Alors rejoignez nous

ATTILA est le 1er réseau de franchise national spécialisé dans la réparation et l’entretien de tous les types de toits. Constituée de 120 agences et plus de 1000 collaborateurs sur le plan national, ATTILA propose une offre de services unique à destination de ses clients.

Les Responsabilités Principales Du Poste Sont

• Fidélisation et engagement des collaborateurs
  • Participer à la construction et au déploiement de la politique de fidélisation
  • Proposer des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT)
  • Contribuer au développement du sentiment d’appartenance et de la culture d’entreprise

• Parcours collaborateur et moments clés
  • Structurer et optimiser les étapes clés du parcours collaborateur (mobilité, évolution, départ)
  • Contribuer à la gestion des entretiens annuels et professionnels et autres entretiens du cycle RH
  • Elaborer, en lien avec les managers, et déployer le plan de développement des compétences
  • Contribuer à des actions favorisant l'évolution professionnelle et la rétention des talents

• Référentiel de compétences et structuration RH
  • Participer à la construction, la mise à jour et le déploiement du référentiel de compétences
  • Clarifier les rôles, responsabilités et attendus par fonction
  • Accompagner les managers dans l’appropriation des référentiels (évaluation, développement des compétences)
  • Contribuer à l’identification des besoins en compétences et à la mise en place de plans d’actions associés
  • Articuler le référentiel avec les dispositifs RH (recrutement, formation, mobilité interne)

• Inclusion, diversité et sens au travail
  • Contribuer à la définition et au déploiement d’une politique diversité & inclusion
  • Mettre en place des actions favorisant un environnement de travail inclusif et équitable
  • Promouvoir des pratiques managériales responsables et inclusives

• Actions de communication interne en lien avec le service Marketing & Communication
  • Concevoir et diffuser des supports de communication RH
  • Valoriser les initiatives internes et les réussites collectives
  • Participer à l’animation des temps forts internes (événements collaborateurs, ateliers, etc.)

• Contribution polyvalente aux activités RH
  • Participer ponctuellement à l’administration du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi administratif)
  • Contribuer à des projets/missions RH transverses
  • Assurer une continuité de service en soutien à l’équipe RH selon les priorités

• Veille et analyse
  • Assurer une veille active sur les pratiques innovantes en matière de fidélisation, d’engagement et d’expérience collaborateur,
  • Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance liés à la fidélisation (taux de rétention, turn-over, mobilité interne)

Issu(e) d'une formation RH, vous avez acquis une première expérience significative de 2 à 5 ans au sein d'un service RH (expérience en alternance comprise).

Méthodique, rigoureux(se), organisé(e), vous savez faire preuve d'initiative et d'autonomie. Vous êtes à l'aise dans des environnements en mouvement et vous êtes capable d'écrire et de décliner des processus structurants sur votre périmètre.

Compétences Techniques

• Aisance rédactionnelle et communication interne
• Connaissance ou expérience en gestion des compétences (référentiels) appréciée