SENIOR MANAGER SALESFORCE

Talan est un groupe international de conseil en transformation et en innovation par la technologie, créé en 2002.Nos 5000 consultantes et consultants partagent à travers le monde l’audace d’innover, le goût de l’excellence, et l’envie de relever les défis les plus complexes.Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés : énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises :Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France)La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies)L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services)Nos valeurs : engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme.Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité. Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap.Description du posteFort de ses 180 experts et plus de 350 certifications, cette année, Talan a été nommé partenaire Summit Salesforce.Rejoignez notre Salesforce Team Notre pôle connait une grosse dynamique de croissance et notre activité est en plein développement En qualité de Senior Manager, vous allez contribuer au rayonnement de notre expertise chez :Nos collaborateurs :Participer et driver activement le recrutement dans toutes les étapes : ciblage, qualification et réalisation de propositions.Impacter directement la mise en place et adaptation de structure organisationnelle.Animer la communauté d'experts à travers des événements, REX...Accompagner nos consultants lors de leur montée en compétence sur la plateforme Salesforce et sur le métier du conseil.Développer le footprint Salesforce au sein des PME/ETI en France.Gérer des dispositifs en tant que program manager pour nos clients du CAC40.Création et pilotage des offres technico-fonctionnelles qui répondent à des besoins clients précis.Pilotage budgétaire des forfaits et/ou régies.Gestion des activités d'avant-vente et de workshops.Gestion des soutenances et négociations commerciales.Nos partenaires :relation éditeur et image de marque employeur/intégrateur.Les missions :Piloter l'ensemble des activités du cycle de vie d'un projet : depuis les phases de cadrage et de conception, en passant par l'implémentation, la mise en œuvre et recette jusqu'au déploiement d'une solution.Développer l'offre Salesforce chez Talan.Accompagner nos consultants dans le développement de leurs compétences technico-fonctionnelles.Être le point de contact fonctionnel et mettre en œuvre des bonnes pratiques.S'assurer de la qualité du travail fourni par les consultants et assurer une veille technologique Salesforce.Promouvoir la marque Talan sur notre expertise Salesforce.Ce poste est fait pour vous si :Vous avez une expérience préalable en tant que consultant senior Salesforce et manager d'une offre et/ou équipe. Une expérience dans un cabinet de conseil avec une bonne capacité d'analyse, synthèse et d'écoute complète idéalement votre profil.Baignant dans cet écosystème depuis plusieurs années, vous savez mettre à profit votre réputation pour faire valoir l'excellence de votre savoir-faire.Vous disposez d'une première expérience significative dans le pilotage, le développement commercial et l'implémentation de solutions Salesforce.Vous aimez le travail en équipe et vos qualités relationnelles sont reconnues pour accompagner une équipe de consultants.Vous êtes moteur, facilitateur et fédérateur avec une forte appétence commerciale. Curieux, vous êtes force de proposition afin de proposer des axes d'améliorations.Vous aimez gérer des projets de taille importante et adresser de grands comptes.Informations supplémentairesEn nous rejoignant vous bénéficierez :D’un dispositif d'onboarding sur mesure, couplé à des parcours de formations spécifiques au métier de consultant.D’une trajectoire de carrière accompagnée et motivante.D’une aventure intrapreneuriale et humaine épanouissante.Télétravail jusqu’à 5 jours selon les missions.Prime d’équipement de 100 €.Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois.Et bien sûr, d'autres avantages périphériques.L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide :1ère étape : Un premier échange de 30 min en visio avec le recruteur.2ème étape : avec nos consultants : échangez avec vos futurs co-équipiers dans nos locaux.3ème étape : avec nos Directeurs/Partners : Discussion autour de votre intégration dans nos équipes. #J-18808-Ljbffr