Ingénieure - Ingénieur Commercial Cmk H/F

Rejoignez-nous et agissons pour un futurdésirable pour tous.

Au sein de nos équipes commerciales, vous contribuez directement au développement de l'activité et à la satisfaction durable de nos clients.

Vos principales responsabilités seront :

• Assurer le renouvellement des contrats grâce à la fidélisation et au suivi des clients existants.
• Piloter la relation client sur l'ensemble du cycle commercial, y compris l'accompagnement aprèsvente.
• Représenter ENGIE sur les départements 33 et 47 lors de salons professionnels, clubs d'entreprises et événements clients.
• Participer activement à l'atteinte des objectifs commerciaux, en lien étroit avec les équipes internes.

Votre profil

• Formation supérieure Bac +4/5 : école d'ingénieur ou école de commerce avec un socle technique solide.
• Expérience confirmée en commerce BtoB, avec autonomie dans la gestion de portefeuille et la relation client.
• Orientation client, sens du service et capacité à évoluer dans un environnement dynamique.
• Agilité, dynamisme et sens du résultat indispensables pour réussir dans vos missions.

Localisation

• Lormont / Pessac (33)

Ce que nous offrons

• Une rémunération entre 40 et 50K€
• L'opportunité de rejoindre une équipe collaborative et engagée
• Un cadre de travail collaboratif et bienveillant.
• Des opportunités de développement professionnel au sein d'un leader de la transition énergétique.
• Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence, vivez une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble.

Rejoignez-nous et embarquez pour l'aventure de notre siècle

ENGIE s'engage à promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui reconnaît et valorise la diversité, afin que chacun se sente pleinement intégré et encouragé à s'épanouir.

Processus de recrutement en 3 étapes

• Échange téléphonique avec un(e) RH
• Entretien avec le manager opérationnel et le/la RH
• Prise de décision