Médecin du travail collaborateur H/F

Vous souhaitez devenir médecin du travail collaborateur ou vous exercez déjà dans cette fonction ? Venez découvrir nos opportunités dans le secteur du BTP. N’hésitez pas à en échanger avec notre Directrice des Ressources Humaines (Madame MOULLET), par téléphone (07 56 02 15 69), par email : h.moullet@btpst.fr. Nous vous promettons une confidentialité pendant nos échanges.

1- Qui sommes-nous ?

BTP Santé au Travail est le 2e Service de Prévention et de Santé au Travail du BTP au niveau national, implanté dans le Rhône et l'Isère. Entre le pays Beaujolais et les massifs alpins, nous sommes acteurs de santé et de maintien en emploi auprès de 90 000 salariés dans 9 000 entreprises adhérentes.

Notre gouvernance, stable et engagée, est active à travers la Commission de Contrôle et le Conseil d'Administration.

Un projet de service, construit avec les professionnels du Service et en lien avec la Commission Médico-Technique (CMT), a été défini pour les 5 prochaines années (2025-2029). Si vous souhaitez en apprendre davantage, n’hésitez pas à le parcourir via le lien : https://www.btpst.fr/qui-sommes-nous/engagements/

2- Pourquoi travailler chez BTP Santé au travail ?

Parce que nous sommes passionnés par le secteur du BTP

La diversité des métiers du BTP, ses enjeux humains, ses environnements de travail variés et les problématiques de prévention qui lui sont propres (TMS, risques chimiques, amiante, travail en hauteur, etc.). Les visites de chantiers et la proximité avec nos entreprises adhérentes donnent tout son sens à notre mission de prévention.

Parce que vous n’exercez jamais seul(e)

Votre médecin tuteur est volontaire et a choisi de s'engager dans cette mission de tutorat pour une durée de quatre ans. Sous son accompagnement, vous évoluez au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée pour vous soutenir dans votre activité.

Cette équipe est composée d'un infirmier en santé au travail, d'un secrétaire médical et de professionnels de la prévention des risques professionnels (techniciens HSE, ergonomes, psychologues du travail, etc.).

Vous pouvez également vous appuyer, selon vos besoins, sur l'expertise d'un médecin référent toxicologue et d'un consultant juridique spécialisé.

Parce que vous rejoignez une communauté médicale dynamique

Vous intégrez une équipe de 36 médecins avec lesquels des temps d'échanges réguliers sont organisés, au minimum toutes les six semaines, favorisant le partage d'expérience et la réflexion collective.

Parce que votre développement professionnel est une priorité

Tout au long de votre parcours chez nous, vous bénéficiez d'un accompagnement et de nombreuses opportunités de formation :

• Le financement à 100% de votre formation incluant les déplacements et les nuitées pendant les 4 années de spécialisation.
• Un parcours d'intégration sur mesure pour découvrir le Service, son organisation et ses équipes.
• Une formation de 5 jours dédiée à la découverte des métiers, des environnements de travail et des enjeux de prévention du BTP.
• Un plan de formation construit en fonction de vos besoins et en concertation avec vos pairs.
• Des formations complémentaires dès la première année d'exercice (amiante, risques professionnels spécifiques, etc.).
• Des partenariats privilégiés avec des organismes de référence tels que l'OPPBTP et le GNMST BTP.

3 - Ce que nous vous proposons

• - Contrat forfait jour à temps complet (208 jours/an) ou temps de travail réduit (à partir de 4 jours par semaine)
• - Salaire : 75-100 € bruts annuels selon expérience
• - Titre restaurants : 12.20€ / jour travaillé avec une prise en charge de l’employeur à 60% (maximum légal autorisé)
• - 1 jour de télétravail par semaine possible
• - Convention collective du Bâtiment
• - Mutuelle familiale avantageuse – prise en charge à 83% par l’employeur, reste en charge 35,37€ pour le salarié
• - Adhésion aux œuvres sociales de l’APAS BTP, sans condition d’ancienneté.

4 – Vos missions & son contexte

Rattaché(e) à votre médecin tuteur ainsi qu'à notre Directrice, Madame PINGAULT, vous assurez le suivi des salariés aux côtés de votre équipe. Afin de favoriser votre montée en compétences, le nombre de salariés dont vous assurez le suivi augmentera progressivement au