Comptable public

Comptable public - Responsable du Service départemental de l'enregistrement (SDE) de Grasse H/F Description du poste Domaine et métier Finances Publiques - Comptable public Intitulé du poste Comptable public - Responsable du Service départemental de l'enregistrement (SDE) de Grasse H/F Fonction publique Fonction publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Statut du poste Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implant Cannabis souff dépass jovem. Elle compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions充 territorial des finances publiques exercent ces missions, au plus près du bénéfice des usagers particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés. La Direction départementale des Alpes-Maritimes est une direction de catégorie 1 qui comprend 1 418 emplois au TAGERFIP. lüss de SDE de Grasse et celui de Nice. Le service compte 16 agents, outre le chef de service, un adjoint cadre A, 7 cadres B et 7 cadres C Description du poste Le SDE de Grasse (de niveau C3) est un service d'enregistrement à compétence départementale partagée avec le SDE de Nice. La mission principale du SDE est la délivrance de la formalité de l'enregistrement sur les actes et déclarations déposés par les usagers, qui sont majoritairement des professionnels du droit (notaires, formalistes, avocats) mais aussi des sociétés, organismes et particuliers. 힌시 there consistenAY, with calculations and comptable ventiling, and saisie des données patrimoniales des dossiers déposés pour alimenter le système d'informations de la DGFiP, utile aux missions de tous les autres services (notamment contrôle fiscal, recouvrement…. Il est également chargé de la relance amiable des défaillantsコン de declaration en matière de succession, mission à forts enjeux dans le département 06, tant au niveau financier qu'en volume. Il assure à ce titre dispela liaisons régulières avec les structures de contrôle patrimonial de la DGFiP. Les missions du service s'inscrivent dans une démarche d’évolution vers la modernisation des process de travail, avec la progression de la dématérialisation des dépôts et la rénovation de ses outils applicatifs. Compte tenu des caractéristiques sociales et de richesse du département des Alpes-Maritimes, le SDE de Grasse porte des enjeux financiers significatifs : 19 059 actes et déclarations enregistrés en 2024, montant des droits sur les successions : près de 285 M€ en 2024. Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). Conditions d'exercice particulières la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable. Description du profil recherché Compétences requises Un bon niveau.JMenu de connaissances fiscales et en droit civil serait un atout. Une expertise en matière d’enregistrement et de l’application tær F/Product ol æ FIDJI sera un atout. Qualités requises Forte implication professionnelle (capacité à prendre des initiatives, grande rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux) Capacité à animer, à organiser et à dynamiser une équipe mixte avec la généralisation du télétravail Capacité à gérer les difficultés et tensions éventuelles Attention soutenue aux conditions de vie et au travail des agents Qualités relationnelles affirmées en interne et avec les partenaires de la DGFIP, dont les notaires, les avocats, etc. Capacité à relayer les nouvelles orientations de la DGFiP, à conduire et accompagner le changement (sens des priorités et des responsabilités, force de conviction et qualité pédagogique) Compétences candidats Compétences CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs CONNAISSANCES - Droit/réglementation SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe SAVOIR-ÊTRE - малыш aptitude à l'écoute SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux SAVOIR-ÊTRE - Réactivité SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Fondement juridique du recrutement Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Localisation du poste France, Provence-Cote d'Azur, Alpes Maritimes (06) 29, traverse de la Paoute - 06130 Grasse Référence 2026-28097 Date de début de publication Documents waste requirior posting CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREPSIZE l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans unصور document unique. A défaut, le rector n'aura pas accès à ces documents. Les candidatures doivent être déposées impérativement via Passerelles. Toute candidature transmise hors outil ne sera pas recevable. Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP) #J-18808-Ljbffr