Animateur Performance et Ac

Yoplait appartient à Sodiaal, 1ère coopérative laitière française, qui collecte et valorise le lait de ses plus de 10 000 éleveurs sociétaires. Depuis 60 ans, Yoplait innove avec des marques comme Panier de Yoplait, Yop, Petits Filous, fabriquées et inventées dans nos usines et notre centre R&D en France.Inventeur du yaourt aux fruits et à boire, la marque est aussi présente dans près de 40 pays.Rejoignez-nous pour contribuer à notre projet de croissance. Sodiaal est une coopérative handi-accueillante.
Chez Yoplait, l'amélioration continue est une démarche très concrète : elle se construit sur le terrain, avec les équipes Production et Maintenance, au plus près des problématiques de l'usine.Dans le cadre du déploiement de notre démarche d'Excellence Opérationnelle, nous recherchons notre futur(e) Animateur performance et amélioration continue, véritable moteur de l'amélioration continue sur le siteEt si votre quotidien consistait à aider les équipes à résoudre leurs problèmes... et à rendre les solutions durables ?Chez Yoplait, l'amélioration continue est une démarche très concrète : elle se construit sur le terrain, avec les équipes Production et Maintenance, au plus près des problématiques de l'usine.Dans le cadre du déploiement de notre démarche d'Excellence Opérationnelle, nous recherchons notre futur(e) Animateur performance et amélioration continue, véritable moteur de l'amélioration continue sur le site.Rattaché(e) au service Sécurité, Environnement & Amélioration Continue, vous contribuez au déploiement du Système de Performance Sodiaal (SPS) et accompagnez quotidiennement les équipes dans leurs démarches de résolution de problèmes.Votre mission : faire progresser durablement la performance du site en faisant grandir les compétences des équipes.

Vos missions seront :

• Animer la résolution de problèmes :
• Identifier et analyser les problématiques rencontrées sur le terrain.
• Animer des démarches structurées de résolution de problèmes auprès des équipes.
• Accompagner les équipes dans l'identification des causes racines.
• Construire et suivre les plans d'actions.
• Mesurer l'efficacité des solutions mises en place et veiller à leur pérennisation.
• Challenger les équipes pour faire émerger des solutions concrètes et durables.
• Vous contribuez au déploiement des démarches White Belt et Green Belt et accompagnez la montée en compétences des équipes en déployant les standards et méthodologies associées au Système de Performance Sodiaal (SPS) et en contribuant au développement d'une véritable culture de résolution de problèmes au sein de l'usine.
• Vous participez activement au Plan d'Amélioration Annuel et aux projets permettant d'améliorer durablement la performance opérationnelle.

En tant que Green Belt, vous êtes un véritable référent des démarches d'amélioration continue sur le site.

À ce titre, vous :

• Identifiez les opportunités d'amélioration.
• Réalisez des observations et diagnostics de performance.
• Accompagnez les pilotes de projets dans leurs démarches.
• Participez au déploiement et à la fiabilisation des indicateurs de performance.
• Accompagnez les managers dans leurs rituels d'animation de la performance.
• Challengez les résultats et les plans d'actions.
• Contribuez au partage des bonnes pratiques entre ateliers et avec le réseau Amélioration Continue de la Business Unit.

Intégré(e) au service Sécurité, Environnement & Amélioration Continue, vous contribuez également à faire progresser la culture sécurité du site.

Vous veillez notamment à intégrer les enjeux Sécurité, Qualité, Hygiène et Environnement dans les démarches d'amélioration et les projets que vous accompagnez. Vous participez à l'identification des risques, à la recherche de solutions et à la mise en oeuvre d'actions permettant d'améliorer les conditions de travail et la sécurité des équipes. Parce qu'une performance durable est une performance qui se construit en toute sécurité. Ce poste comporte une forte dimension d'accompagnement et de coaching, sans management hiérarchique direct.

Votre rôle sera de :

• Faire monter les équipes en autonomie.
• Transmettre les méthodes et les outils.
• Donner envie de chercher les causes plutôt que de traiter uniquement les symptômes.
• Faire vivre les démarches d'amélioration dans le quotidien.
• Accompagner les managers dans leur rôle d'animation de la performance.

Vous serez ainsi un vé