Responsable Atelier

. Garantir la performance opérationnelle, la sécurité, la conformité règlementaire et contractuelles des activités de maintenance et de réparation des équipements électroniques courants faibles avec notamment les équipements billettiques : valideurs, contrôleurs de titres, distributeurs automatiques, cartes d'alimentation et sous-ensembles électroniques.

. Manager les équipes, structurer les méthodes et référentiels techniques, piloter les indicateurs de performance et être l'interlocuteur opérationnel de la Métropole pour le suivi des équipements, des stocks et des engagements contractuels de maintenance.

Description des missions :

• . Encadrer et accompagner une équipe de techniciens atelier (organisation, priorisation, contrôle qualité, reporting).
• . Superviser la maintenance corrective et préventive des équipements courants faibles.
• . Garantir la fiabilité des réparations : tests, diagnostics, analyses techniques et suivi des récurrences de pannes.
• . Optimiser les méthodes : mise à jour des procédures, propositions d'amélioration, standardisation des interventions.
• . Assurer la gestion atelier : flux matériel, suivi des réparations externes, gestion des stocks, traçabilité via GMAO.
• . Apporter un appui technique aux équipes et intervenir en cas de besoins spécifiques ou de surcharge.

Formation et Expérience :

Diplômé(e) d'un Bac+3 minimum en électronique, électrotechnique ou systèmes numériques, vous disposez d'une expérience confirmée en maintenance électronique sur des systèmes de courant faible. Une première expérience en encadrement technique et en gestion d'atelier est impérative.

Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous faîtes preuve d'un réel sens du service ainsi que d'un fort engagement dans une démarche d'amélioration continue.

Atouts pour réussir :

• . Capacités à encadrer, structurer et animer une équipe technique.
• . Capacités avérées d'organisation, de planification, de gestion des priorités.
• . Esprit d'analyse, rigueur technique et précision dans les reportings.
• . Goût pour l'amélioration continue et la standardisation des méthodes.
• . Capacités d'analyse et de synthèse.
• . Communication orale claire, synthétique et structurée.
• . Capacités rédactionnelles.
• . Adaptabilité, réactivité et maîtrise de soi.
• . Excellent relationnel (interface Métropole/exploitation/interne).
• . Sens du service public et des engagements contractuels.
• . Capacité à travailler sous contrainte (délais, exigences élevées).
• . Aisance sur les outils bureautiques.

Rémunération :

Spécificités du poste :

« Toute personne sélectionnée pour l'une des fonctions en lien direct avec la sécurité des personnes (Art. L114-2 et R114-7 du Code de la Sécurité Intérieure) fera l'objet, avant son embauche définitive, d'une demande d'enquête administrative de sécurité auprès du ministère de l'Intérieur (SNEAS), visant à vérifier l'absence d'inscription dans les fichiers de police et de gendarmerie. Ce traitement repose sur l'intérêt légitime de la RTM (Art. 6-1° f) du RGPD) de vérifier que son comportement n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions ou missions envisagées.

En cas d'avis d'incompatibilité, il sera mis fin au processus de recrutement ou d'affection sur le poste. Les résultats de l'enquête sont réservés aux seuls délégataires de la RTM nominativement habilités et ne sont pas conservés par la RTM. Conformément à la règlementation, le droit d'opposition à la réalisation de l'enquête ne s'applique pas. Les droits d'information, d'accès, de rectification, d'effacement et de limitation s'exercent auprès du ministère de l'Intérieur, Responsable du traitement, en contactant delegue-protection-donnees@interie.gouv.fr