IDE Pool de remplacement en soins critiques

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

À propos de nous

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi

• La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
• Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,
• Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

Le Service

Le pool de suppléance MCO-SSR pour le secteur « soins critiques et urgences » a pour mission d’assurer le remplacement des IDE absent(e)s sur les secteurs de soins critiques (Réanimation – Unité de Surveillance Continue (USC) – Unité de Soins Intensifs neuro-vasculaires (USINV)- Unité de Soins Intensifs de Cardiologie (USIC) et le secteur des Urgences situés sur le site de Louis Pasteur.

Les missions de remplacement s’effectueront dans les services suivants :

• Réanimation → 12 lits (RDC)
• Unité de Surveillance Continue (USC) → 6lits (RDC)
• Urgences (+ de 42 000 passages /an (RDC) – UHTCD → 16 lits – Espace d’Attente Couché (EAC) → 9 lits (RDC)
• Unité de Soins Intensifs neuro-vasculaires (USINV) → 4 lits (5ème étage, service de neurologie)
• Unité de Soins Intensifs de Cardiologie (USIC) → 8 lits (4ème étage, service de cardiologie 4)

Mission

Prendre en charge des patients au pronostic vital potentiellement engagé dans un environnement de haute technicité dans les services de soins critiques et d’urgences. Prendre en charge des patients au pronostic vital potentiellement engagé dans un environnement de haute technicité dans les services de soins critiques. Accueillir et prendre en charge toute personne au service des urgences (circuits court et long et UHTCD). Toute affectation en service d’un agent sera réfléchie en fonction des compétences spécifiques acquises.

Activités Principales Et Spécifiques

Accompagnement d’un patient en situation de détresse vitale et de ses proches :

Activités Spécifiques Selon Les Secteurs

Prise en soins des patients en situation de détresse cardiovasculaire ; d’insuffisance rénale aiguë ; d’insuffisance cardiaque ; sédaté ; nécessitant une nutrition entérale ou parentérale ; bénéficiant de pansements et drainage complexes ; en fin de vie

Organisation Du Travail

8h – 20h ou 20 h – 8h

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)

Compétences

Généralités : Identifier les besoins particuliers du patient en situation de détresse vitale et mettre en œuvre les moyens pour y répondre Préparer l’entourage à rencontrer, dans un environnement de soins critiques, le patient en situation de détresse vitale.

Détresse respiratoire : Prévenir les différents risques liés à l’assistance respiratoire en évaluant l’évolution des signes cliniques et paracliniques au regard des résultats attendus par la thérapeutiq