Chef de projet formation Groupe

Ressources humaines - Chargé de domaine RH (F/H)

Description des missions

Nous recherchons pour le siège Aéma Groupe, structure de tête en charge du pilotage et de la coordination des activités du Groupe - 200 collaborateurs basés à Issy les Moulineaux et à Niort – un Chef de projet formation Groupe en CDD pour une durée de 12 mois sur le site d'Issy les Moulineaux. Rattaché au Directeur du Développement RH, vous intervenez sur un périmètre Groupe et travaillez en lien étroit avec les référents Formation des entités, les experts métiers et les parties prenantes internes. Vous contribuez à la continuité et au développement de l'activité Formation Groupe, avec une forte dimension de coordination et de conduite de projets.

• Participer à la priorisation des besoins, à la structuration des orientations et à la préparation des arbitrages.
• Contribuer au pilotage des projets de développement des compétences : parcours, compétences métiers et projets transverses.
• Assurer le suivi du portefeuille de projets, des échéances, des risques et des livrables, et préparer les éléments utiles à la décision.
• Piloter ou coordonner des offres communes, des achats mutualisés et des projets de formation à dimension Groupe, notamment réglementaires.
• Travailler avec les référents Formation des entités pour capitaliser sur les pratiques existantes, identifier les besoins communs et favoriser les retours d'expérience.
• Veiller à la cohérence pédagogique de l'offre et contribuer à l'évaluation de son efficacité.
• Cadrer les dispositifs de formation synchrones : objectifs, ingénierie pédagogique, choix et coordination des prestataires, cohérence des contenus.
• Piloter les modules e-learning de bout en bout : cahier des charges, coordination prestataire et experts métiers, synopsis, storyboard, recette et livraison.
• Intégrer dans les projets les enjeux d'accessibilité numérique, de qualité pédagogique et d'expérience utilisateur.
• Contribuer à la feuille de route digitale et à la priorisation des projets Digital Learning.
• Administrer, alimenter et faire évoluer le portail Formation, en lien avec les parties prenantes concernées.
• Participer à la formalisation de la gouvernance éditoriale, des rôles d'administration et des indicateurs d'usage.
• Valoriser les projets et contenus de formation à travers des formats de communication adaptés : actualités, retours d'expérience et cas d'usage.
• Participer à la co-animation de la communauté réunissant les acteurs de la Formation des différentes entités du Groupe.
• Contribuer à la préparation des rencontres, à l'animation des échanges, à la capitalisation des pratiques et au suivi des décisions.
• Apporter l'expertise Formation et Digital Learning nécessaire aux travaux de la communauté, dans une logique de coopération et de partage.

Description du profil recherché

De formation Bac +5 ingienerie pédagogique, psychologue du travail, RH…, vous disposez d'une expérience confirmée de 8 à 10 ans dans la formation et le développement des compétences, avec une pratique concrète de la gestion de projets et de l'ingénierie pédagogique. Une expérience du Digital Learning et d'un environnement multi-entités constitue un atout important pour réussir dans ce poste.

• Solide maîtrise de l'ingénierie de formation et de la conduite de projets pédagogiques, synchrones et digitaux.
• Capacité à coordonner plusieurs projets simultanément, à anticiper les risques et à sécuriser les échéances.
• Aisance dans le travail transversal avec des experts métiers, des référents Formation et des prestataires.
• Capacité à animer et faciliter des temps collectifs en co-animation, puis à synthétiser et suivre les décisions.
• Sens de la priorisation, qualité de synthèse, autonomie et rigueur de pilotage.
• Appétence pour la mutualisation, le partage de pratiques et la construction de solutions à l'échelle Groupe.

Ce poste est ouvert à compétences égales aux personnes en situation de handicap.

Lieu

Issy les Moulineaux

Les Avantages

• Un package salarial composé :
• d'une rémunération brute annuelle
• d’une part variable collective, via l’Epargne salariale (intéressement, abondement)
• Une Multi Retraite Entreprise
• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 1