Responsable Service Formation

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services:

- Emploi - Formation - Mobilité
- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie au travail
- Ressources et budget

Dans ce cadre, le service **Emploi - Formation - Mobilité** connaît une nouvelle dynamique et se structure désormais autour de trois entités distinctes:

- Emploi et recrutement
- Formation et développement des compétences
- Mobilité et maintien dans l’emploi

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.
Rattaché(e) à la directrice adjointe des ressources humaines en charge du service, vous porterez une politique de formation ambitieuse, tournée vers l’adaptation des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels. Vous serez chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre et piloter une ingénierie de formation innovante, au service de l’évolution des agents de la collectivité

Le/la Responsable du service formation devra définir le plan pluriannuel de formation qui s’inscrit pleinement dans la politique de ressources humaines de la collectivité.

Pour mener à bien cette mission stratégique, il/elle:

- Élabore, en lien avec la direction des ressources humaines, un plan pluriannuel de formation qui respecte à la fois les orientations municipales et les besoins des services ;
- Met en œuvre, pilote et évalue le plan de formation annuel ainsi que les dispositifs de professionnalisation associés ;
- Accompagne les directions dans la construction de leur plan de formation en veillant à la cohérence avec les axes définis par la collectivité ;
- Identifie et définit les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des connaissances et des compétences, tout en assurant la gestion du budget formation ;
- Veille à la conformité des cahiers des charges et à la bonne organisation des formations retenues.

Il/elle coordonne l’équipe en charge du suivi des actions de formation statutaires et tout au long de la carrière des agents/es.

Parallèlement, le/la Responsable du service formation participe avec le service emploi/mobilité à l’accompagnement des agents/es en reconversion professionnelle ou en mobilité. Il/elle propose des actions collectives ou individuelles favorisant le développement des compétences transférables et met en place des dispositifs spécifiques sur les métiers sensibles.

Il/elle contribue à l’exploitation des CREPS issus des entretiens professionnels, participe aux actions de communication interne du service et prend part à la mise en œuvre de projets transversaux, notamment autour du SIRH et de la gestion des compétences.

Le/la futur/e Responsable du service formation devra avoir une solide connaissance des métiers territoriaux, du statut de la fonction publique et des statuts particuliers. Il/elle possède une solide connaissance de l’ingénierie de formation et fait preuve d’un véritable sens de la pédagogie.

Il/elle est à l’aise dans l’encadrement et l’animation d’une équipe, maîtrise la conduite de projets et connaît l’environnement des collectivités territoriales ainsi que les règles relatives aux marchés publics.

Il/elle démontre des qualités rédactionnelles affirmées, une bonne maîtrise des logiciels métiers. Rigueur, discrétion et sens de l’organisation sont également attendus.

Adaptable et réactif, le/la futur/e Responsable du service formation doit montrer une réelle capacité à accompagner le changement et à travailler en mode collaboratif. Une aisance relationnelle et une résistance au stress sont nécessaires pour réussir dans ce poste. La maîtrise des outils applicatifs RH est souhaitée, et la connaissance de l’outil CIRIL constituera un atout supplémentaire
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc