Développeur·se senior full-stack

Ce que tu viens faire chez nous

En mission, tu interviens sur des systèmes structurants :

• moteurs de calcul financier (risque, PnL, XVA, FRTB)

• plateformes distribuées à forte contrainte de performance

• refonte d’architectures legacy vers des environnements cloud

• industrialisation CI/CD sur environnements critiques

Tu ne viens pas implémenter des tickets.

Tu viens :

• produire un code propre, maintenable et scalable avec un haut niveau d’exigence

• concevoir et développer des fonctionnalités complexes côté back-end et front-end

• être force de proposition sur les choix techniques, les outils et les pratiques

• traiter les vrais sujets de performance

• rendre les systèmes plus simples, plus lisibles, plus solides

Stack typique :

• Back-end : Java ou C#

• Front-end : TypeScript (Angular, React, Vue)

• Architecture : microservices

• Infrastructure/DevOps : Docker, Cloud

• Pipelines CI/CD

• Algorithmie avancée

Notre modèle (et ce qui nous rend différents)

1 Management par des développeurs

Ton/ta manager est un·e ingénieur·e senior.

Les discussions sur ton évolution sont techniques.

On parle d’architecture, d’impact, de décisions complexes — pas d’indicateurs RH abstraits.

2 Redistribution claire de la valeur

On ne fonctionne pas à l’ancienneté. On fonctionne par grades d’impact :

Bronze Silver Gold Diamond

Chaque grade correspond à :

• un niveau d’autonomie technique

• une capacité à structurer l’ingénierie

• un impact dans la communauté

À partir du grade Silver :

une part de la marge générée par ta mission t’est redistribuée.

La part augmente avec le grade.

Le modèle est expliqué en détail en entretien. Pas de flou.

3 Temps dédié structuré

Selon ton grade, des jours sont prévus pour :

• contribuer à un cercle d’expertise (IA, performance, finance, archi…)

• produire du contenu technique

• encadrer

• travailler sur des projets internes (R&D, outils, produits)

Ce temps est intégré au modèle. Ce n’est pas du bénévolat.

4 L’implication est mesurée et reconnue

Mentoring, recrutement, animation technique, production interne :

un système de points convertibles en euros valorise l’engagement transverse.

Ce qui est attendu est clair. Ce qui est valorisé est concr§

Ce qu’on attend d’un Senior ici

Tu maîtrises Java ou C# ainsi que TypeScript en profondeur.Mais surtout :tu sais concevoir des systèmes complexestu es capable d’intervenir sur l’ensemble de la chaîne, du back-end au front-endtu es à l’aise avec les contraintes de performance réellestu penses en architecture, pas en fichierstu es capable de challenger des décisions techniquestu sais structurer des pratiques d’ingénierietu prends du recul et anticipes les évolutions techniquesEt tu as envie :d’apprendre en continude transmettrede faire progresser un collectif

Ce poste n’est probablement pas pour toi si :

tu veux juste une mission stable sans implication transversetu évites les discussions techniques difficilestu n’as pas envie d’être challengé·etu préfère une progression automatique à l’ancienneté

Rémunération & cadre

Fixe + variable

Redistribution de marge à partir du grade Silver

Implication communautaire valorisée financièrement

• 2–3 jours de télétravail selon mission
• Financement de formations & certifications
• Ma