responsable achats

Descriptif du poste Au sein de l’équipe Purchase & Allocation, vous rapportez directement à la Directrice Global Buyer & Allocation. Vous intervenez comme renfort senior pour structurer les pratiques, accompagner la montée en compétences et fiabiliser les décisions business dans un contexte de transformation. Votre rôle consiste à sécuriser les flux, élever le niveau des analyses, renforcer l’anticipation des arbitrages et favoriser l’autonomie des équipes, tout en soutenant les responsables de périmètre. Vos missions seront les suivantes : Accompagnement des périmètres stratégiques & structuration des pratiques US Merchandising Soutien à la prise de fonction managériale dans un contexte d’équipe en construction. Intervention sur les pics de charge pour sécuriser l’activité et la qualité du pilotage. Amélioration de la synthèse des analyses et de la fiabilité des arbitrages. Outlet Merchandising Structuration des pratiques sur un périmètre fortement exposé aux enjeux stock / valeur / performance. Prise de hauteur et accompagnement sur les stratégies d’écoulement de l’ancien stock. Renforcement de la lisibilité des décisions et de la qualité du pilotage business. Appui à la coordination, à la communication et à l’amélioration des réflexes d’anticipation. Merchandising Europe – EU PAP Accompagnement sur la maîtrise des flux (ROS, couvertures, courbes de vie). Sécurisation des projections achats/ventes et renforcement de l’anticipation des arbitrages. Accélération de l’adoption des nouveaux outils, dont Anaplan. Structuration des méthodes pour fiabiliser les décisions sur le périmètre Europe. Renforcement de l’expertise Carry Over & Accessoires Mise en place d’une gestion plus proactive des carry over. Accompagnement sur l’intégration des enjeux d’engagement et de dépense. Challenge de la logique de clusterisation et de l’équilibre d’offre. Amélioration des analyses pour soutenir une prise de décision plus solide. Achats & Approvisionnement Zones Passage progressif d’une logique d’exécution à une posture plus analytique et orientée business. Renforcement de la maîtrise des achats Zones et de la coordination inter-zones. Structuration des méthodes de décision et amélioration des arbitrages d’allocation. Développement de réflexes business plus fiables et anticipés. Démarque & Leftover Développement de la prise de hauteur, de la délégation et des réflexes business. Renforcement des compétences en OTB, en projections et en analyse des performances. Préparation à un périmètre élargi grâce à une progression structurée des compétences. Par ailleurs, vous veillez au respect de la politique RSE de ba&sh et incarnez cet engagement au quotidien. Cette liste n’est pas exhaustive et sera susceptible d’évoluer avec le développement de ba&sh. Profil recherché Vous vous reconnaissez dans ce parcours : Formation supérieure Bac +4/+5 type en commerce ou parcours universitaire dans le domaine des Achats ou de la Supply Chain Intérêt prononcé pour le secteur du prêt à porter et de la mode et attrait pour les chiffres Solide expérience en gestion de projet dans un environnement Retail ou Mode Vous vous démarquez pour votre : Curiosité, proactivité, rigueur et organisation Excellente capacité d’analyse et de synthèse Bon relationnel et envie de travailler en équipe Vous maitrisez : Connaissance d’Anaplan ou d’un outil de planification (OTB, Demand ou Supply Planning) Excel avec un niveau avancé L’anglais couramment Nous vous offrons : Politique de télétravail Titres-restaurant via Swile Remises préférentielles sur nos collections Mutuelle d'entreprise, individuelle ou familiale Prise en charge de 50% de votre abonnement de transport ou indemnisation de vos trajets en vélo Eligibilité à la participation sociale d'entreprise Parcours de parentalité en partenariat avec « Bliss at Work » Formations tout au long de votre carrière Evènements d’entreprise toute l’année Cours de Yoga, Pilates et Fitness hebdomadaires ba&sh n’attend plus que vous Chez ba&sh, nous croyons que la diversité est une force. Nous nous engageons à la cultiver sous toutes ses formes (genres, âges, nationalités, cultures, croyances religieuses, orientations affectives, …). En tant qu'employeur qui positionne l’égalité des chances au cœur de son système de valeurs, nous accueillons et considérons l'ensemble des candidatures qualifiées et compétentes, sans distinction. Nous nous engageons à avancer vers un ba&sh toujours plus inclusif, où chaque collaborateur développe un fort sentiment d’appartenance. #J-18808-Ljbffr