Formateur/trice Gestionnaire de Paie
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Dans le cadre du développement des activités de formation, vous assurez la fonction de Formateur/trice Gestionnaire de Paie, passionné/e par la transmission des savoirs et l'accompagnement des apprenants vers la réussite professionnelle.
Poste à pourvoir début septembre
Responsabilités
- Concevoir et animer des sessions de formation en présentiel, à distance ou en format hybride
- Former des apprenants au métier de Gestionnaire de Paie dans le respect du référentiel de certification
- Transmettre les connaissances relatives à la législation sociale, au droit du travail, aux techniques de paie et à l'administration du personnel
- Accompagner les apprenants dans le développement de leurs compétences techniques et professionnelles
- Évaluer les acquis tout au long du parcours et préparer les stagiaires aux examens ou à la certification
- Assurer un suivi pédagogique individualisé et contribuer à la réussite des apprenants
- Participer à l'actualisation des supports de formation afin d'intégrer les évolutions réglementaires
- Collaborer avec l'équipe pédagogique et contribuer à l'amélioration continue des dispositifs de formation
Compétences
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Animer des sessions de formation
- Animer une formation technique
- Concevoir des modules de formation
- Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
- Organiser l'espace pédagogique
- Proposer des solutions de formation innovantes
- Utiliser des outils pédagogiques numériques
Qualités professionnelles
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Expérience : 2 ans, poste : formateur/gestionnaire paie.
Qualification : Technicien.
Secteur d'activité : Formation continue d'adultes.