Gestionnaire RH H/F

Les missions du poste

Parce que les crises et les aléas de la vie peuvent toucher tout le monde, la Croix-Rouge française se bat, depuis 1864, pour que personne ne reste indifférent ni ne se sente impuissant. Association d'utilité publique et acteur majeur de la solidarité, nous agissons chaque jour pour prévenir et apaiser les souffrances humaines, sans distinction. Guidés par des principes forts, nos 70 000 bénévoles et nos 18 000 salariés s'engagent sur le terrain comme dans les fonctions supports. Face aux crises économiques, sociales, sanitaires, climatiques et personnelles, nous croyons en la force de l'action collective. À nos côtés, engagez vos compétences dans une mission utile, durable et profondément humaine.

Au sein de la filière Lutte contre les Exclusions, vous agissez concrètement aux côtés des personnes les plus vulnérables pour favoriser l'accès aux droits, à la santé et à un logement digne. Chaque jour, vous contribuez à une action de terrain engagée, fondée sur l'accueil inconditionnel et le respect de la dignité, au sein d'un réseau dynamique de salariés et de bénévoles qui accompagne plus de 72 000 personnes chaque année.

La Croix-Rouge Française recherche :

Gestionnaire Ressources Humaines (F/H/X)

pour le Pôle Solidarités Bretagne, situé à Brest, dans le Finistère.

Il comprend notamment des activités sur 3 pôles :

• Une activité « Hébergement », en CHRS (Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale) offrant un accompagnement social global à ses usagers et des dispositifs alternatifs aux nuitées d'hôtel en diffus, dispositif proposant une mise à disposition d'appartements d'urgence lié à une médiation quotidienne ;
• Une activité « Accueil et Logement », par l'intermédiaire de gestions locatives liée à plusieurs dispositifs d'accompagnement social lié au logement, des activités de pensions de famille, un centre d'accueil de jour ouvert 5 jours par semaine et un détachement de professionnels au sein de deux groupes d'entraide mutuelle ;
• Une activité « Santé », par l'intermédiaire des services du centre de santé le Point H et d'une équipe mobile santé précarité qui proposent un accès aux soins sans condition.

Vous souhaitez donner du sens à votre travail et vous épanouir au sein d'une association engagée aux valeurs humanistes ?

Rejoindre la Croix-Rouge française, c'est bénéficier d'avantages attractifs : compte épargne temps (CET), prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement social dédié.

Organisation résolument inclusive, la Croix-Rouge française agit concrètement pour la diversité, l'égalité professionnelle et la lutte contre toutes les discriminations.

Elle s'engage également pour l'avenir, avec des objectifs environnementaux ambitieux : sensibiliser l'ensemble de ses volontaires - bénévoles et salariés - au changement climatique et diviser par deux son empreinte carbone d'ici 2030.

Rattaché au directeur d'établissement et en lien étroit avec la Responsable Territoriale RH de la filière lutte contre les exclusions, vous assurez la gestion administrative des salariés tout au long de leur parcours et veillez à la bonne application de la réglementation ainsi que des procédures internes des établissements et services du Pôle Solidarités Bretagne.

Le poste est à pourvoir en Contrat à Durée Déterminée (CDD) dès que possible à partir du 1er octobre 2026 pour une durée de 3 mois minimum.

Dans le cadre de votre mission, vous interviendrez sur la base d'un contrat de travail à temps plein, 35 heures hebdomadaires, au sein des services administratifs du Pôle Solidarités Bretagne de la Croix-Rouge française, sur des fonctions de Gestionnaire RH, statut agent de maîtrise.

Sous la responsabilité du directeur des établissements du Pôle Solidarités Bretagne et en lien avec les équipes de managers, il est demandé au Gestionnaire Ressources Humaines H/F/X de suivre les process conventionnels et administratifs relatifs à la Gestion des Ressources Humaines au sein du Pôle Solidarités Bretagne de la Croix-Rouge française. Il sera demandé d'assurer les missions suivantes :

• Etablir et suivre les contrats de travail, les DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) ;
• Assurer, en lien avec les cadres opérationnels, le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, etc... ;
• Collecter et transmettre les éléments variables de paie ;
• Suivre les tableaux de bord relatifs à la fonction ;
• Être à l'écoute du personnel et répondre aux besoins d'information ;
• Veiller à la c