Référent handicap F/H – Cellule handicap DRH

À propos de nous

Et si vous rejoigniez une structure en pleine mutation vers l’université de demain ?

À propos de nous

Et si vous rejoigniez une structure en pleine mutation vers l’université de demain ? Première université francophone avec 84 000 étudiants et 8 500 personnels, Aix Marseille Université (amU) délivre plus de 1 000 diplômes au sein de ses 17 facultés, écoles et instituts de formation. Ses 54 sites, implantés sur 4 départements et 10 villes, constitue un atout considérable pour le développement économique du territoire. Université de recherche intensive, labélisée Initiative d’Excellence, amU abrite 123 structures de recherche, 13 écoles doctorales et 21 instituts d’établissement interdisciplinaires. Université socialement engagée, elle agit en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre la précarité. Dans un monde en constante évolution, elle s’investit pleinement dans sa mission : accompagner les réussites collectives et individuelles qui participent au progrès de la société. Aix-Marseille Université recrute et reconnait tous les talents, ses offres d'emplois sont handi-accessibles. amU s’engage à promouvoir l'inclusion et l'égalité, en créant un environnement où chaque individu est valorisé et respecté. Rejoignez-nous pour bâtir un avenir où la diversité est notre plus grande force.

AMU en vidéo : https://youtu.be/7oDBYLGnwPk?si=0S2Bnmvwxi7mwcxO

Mission

Dans le cadre d’une politique RSE ambitieuse et du déploiement de la politique handicap d’amU, amU s'engage dans l’accompagnement des agents en situation de handicap tout au long du parcours professionnel. Promouvoir et mettre en œuvre une politique RH inclusive dans ses dimensions relatives au recrutement, à l’insertion, au parcours professionnel et au maintien dans l’emploi sont des axes clés du schéma directeur.

En tant que Référent·e handicap au sein de la DRH – pôle développement RH, vous pilotez la cellule handicap et la mise en œuvre de la politique inclusive d'amU pour l’ensemble des personnels.

Vos Missions Principales

• Sensibiliser et former les personnels à la politique handicap, aux dispositifs mobilisables et à la culture inclusive.
• Mettre en œuvre et piloter le schéma directeur handicap : suivi et évaluation des actions d’insertion et de maintien dans l’emploi.
• Promouvoir le recrutement de personnes en situation de handicap, développer des partenariats avec les acteurs du service public de l’emploi et le tissu associatif, intégrer l’apprentissage dans la stratégie.
• Accompagner les agents en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel, assurer leur intégration dans les structures et suivre les PPR (périodes préparatoires au reclassement).
• Piloter le conventionnement avec le FIPHFP, assurer le suivi administratif, financier et la réalisation des actions correspondantes.
• Préparer les obligations réglementaires : DOETH, volet handicap du RSU, réponses aux enquêtes ministérielles et présentations en instances.
• Mettre en œuvre des marchés publics adaptés et organiser la communication interne et externe (procédures, guides, intranet, brochures).
• Encadrer et animer une équipe de deux agents de catégorie B et représenter l’université dans les réseaux dédiés, en lien étroit avec le VP Santé et handicap.

Le poste implique des déplacements réguliers sur les différents sites de l’université, en région et au niveau national.

Profil

Vous êtes engagé·e pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et souhaitez porter une politique ambitieuse au sein d'une grande université.

Profil Recherché

• Formation : bac+3 à bac+5 en ressources humaines, psychologie, droit public ou gestion de projets, idéalement avec une spécialisation handicap/RSE.
• Connaissances : cadre législatif et réglementaire du handicap dans la fonction publique, dispositifs FIPHFP, DOETH, marchés publics, politique handicap et réseaux institutionnels.
• Compétences RH : accompagnement des parcours professionnels, conseil aux agents et managers, élaboration de plans d'action et de politiques inclusives.
• Gestion de projet : pilotage de dispositifs, coordination d'actions transverses, suivi administratif et budgétaire, rédaction de bilans et rapports (RSU, enquêtes ministérielles).
• Management : encadrement et animation d'une équipe de deux agents, mobilisation de partenaires internes et externes.
• Savoir-être : sens de la confidentialité, excellen