Chargé.e de recrutement pour les établissements scolaires
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Chargé.e de recrutement pour les établissements scolaires (CDD 6 mois) (H/F)
Durée du contrat : 6 mois
Catégorie : A
Grade : Attaché
Date limite pour candidater : 26/10/2026
Résidence administrative : 9 Rue Saint Pierre Lentin 45041 ORLEANS CEDEX 1
Direction : DGTRH/Direction Organisation, Metier, Compétences
La Région Centre-Val de Loire, 2,5 millions d’habitants, 6 départements (Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret), 2 Métropoles (Orléans, Tours) offre une qualité de vie remarquable. Elle dispose d’un riche patrimoine naturel et historique. Son dynamisme économique et culturel, son art de vivre en font un lieu de vie privilégié pour ses habitants.
Forte de 3 600 agents, la Région conduit ses politiques publiques, transports, lycées, formation professionnelle, développement économique, formations sanitaires et sociales, culture … en intégrant les transitions environnementales, numériques et l'innovation.
Présentation de la direction / contexte
Contexte général : La Région Centre-Val de Loire a choisi d’accroître son ancrage territorial en positionnant des équipes dédiées dans les Maisons de la Région situées dans les chefs-lieux de départements. Les Maisons de la Région animent, en lien avec les Directions chargées des politiques publiques au siège, un certain nombre de politiques au plus près des territoires et des acteurs locaux (Développement territorial, Economie de proximité, Europe, Natura 2000, Transports et mobilités, gestion RH et patrimoine Lycées…).
Suite aux lois de décentralisation, le Conseil régional assure le recrutement et la gestion des agents techniques des lycées, en qualité d’employeur. Le Conseil régional est également propriétaire des bâtiments des lycées et en assure l’entretien.
Contexte conjoncturel : Le contexte actuel est marqué par le vieillissement de la population accueillie au sein des établissements. Afin de garantir la continuité et la qualité du service public, tout en veillant à préserver de bonnes conditions de travail pour les équipes régionales, il est nécessaire de renforcer l’activité dédiée au recrutement.
Dans ce cadre, la collectivité souhaite consolider ses moyens et son expertise en matière de recrutement afin de répondre efficacement aux besoins des établissements et d’accompagner les équipes dans leurs enjeux de gestion des ressources humaines.
A cette fin, le/la chargé.e de recrutement mutualisé.e sera l’interlocuteur-trice privilégié.e des équipes de direction et des responsables d’équipe Propreté des locaux, Restauration ou Maintenance sur la question du recrutement pour l’ensemble du territoire en lien avec les Chargés RH et leur Assistante.
La personne recrutée sera chargée de piloter des opérations de recrutement (postes permanents, remplacements temporaires) pour les lycées de la Région en cohérence avec la politique RH de la collectivité. Il/Elle contribue aussi activement à la constitution d’un vivier de candidatures qualifiées afin d’anticiper les besoins en recrutement. Les interventions s’adapteront aux besoins de chaque Maisons de Région (MRCVL)
Les missions de la personne recrutée sur ce poste en CDD seront les suivantes :
1/ Piloter le processus de recrutement tous statuts confondus (postes permanents, CDD, apprentis…) sur un périmètre régional défini : 90 %
Etudier le besoin en lien avec la direction du lycée concerné et la Maison de Région (MRCVL); conseiller sur les possibilités offertes par le statut de la fonction publique
Rédiger des annonces
Organiser et optimiser la communication des offres d’emploi (choix des supports de diffusion, utilisation des réseaux sociaux)
Analyser les candidatures et profils de candidats
Conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement; organiser des tests; aider à la décision
Assurer le suivi administratif suite recrutement suivi jusqu’à la prise de poste.
2/ Développer et enrichir le vivier de candidats pour les métiers dans les établissements scolaires : 10 %
Constituer et mobiliser le vivier de candidatures externes
Organiser et participer à des évènements: jobdatings; rencontres et séquences de présentation des métiers de la collectivité.
Mettre en place une démarche de sourcing proactive, notamment sur les profils pénuriques ou stratégiques
Exploiter les candidatures spontanées et les candidatures issues des ca