HR MANAGER

À propos OVRSEA is a next-generation, multimodal freight forwarder dedicated to simplifying and optimizing international freight management through technology. They offer clients industry expertise and comprehensive, end-to-end visibility across all transport modes – sea, air, road, and rail – covering every stage from loading to customs declarations. Founded in 2017, OVRSEA now supports over 700 clients from offices in Paris, Marseille, New York, Miami, Barcelona, and Milan. They are continuing to grow and expand internationally. Descriptif du poste Notre mission : simplifier et rendre plus durable le transport international grâce à la technologie Nous accompagnons plus de 700 entreprises à travers 60 pays dans leur transport de fret international. Avec déjà 120 collaborateurs dans le monde, nous continuons notre croissance en 2026 dans le cadre d’une fusion avec deux autres transitaires, pour constituer un groupe de plus de 800 personnes sur 4 continents. Suite à cette fusion, nous sommes en train de déployer un plan d’intégration des 3 sociétés sur les volets opérationnel, commercial, IT et RH. Le poste s’inscrit dans ce contexte. Trois Missions Principales Pour Ce Rôle Supervision de la fonction RH d’OVRSEA dans 4 pays, en assurant le management d’une équipe (Raphael, HR Officer en alternance, et Marie, Office Manager à temps partiel), et en garantissant la fluidité des opérations RH ainsi qu’une expérience collaborateur de qualité, de l’onboarding à l’offboarding. Collaboration avec les équipes RH (5 personnes au total) des 2 autres sociétés parties prenantes à la fusion pour homogénéiser nos politiques, processus et logiciels RH. Contribution à la réussite du plan d’intégration par l’engagement humain, en collaboration avec l’Integration Office, dirigé par Clémence. Opérations RH (40 %) Garantir la bonne exécution de l’ensemble des processus RH en coordination avec l’alternant RH et nos partenaires externes (paie, onboarding, offboarding, contrats et avenants, avantages sociaux, etc.) sur les 4 pays. Assurer la continuité des politiques RH existantes lorsqu’aucune intervention n’est nécessaire, et piloter ou coordonner les processus nécessitant une expertise RH (mobilité interne, télétravail, politique de rémunération, parcours de carrière, etc.). Concevoir et déployer de nouvelles politiques ou processus lorsque pertinent. Coordonner la relation avec le CSE en France et animer les réunions associées. Fournir un reporting RH régulier au Comité Exécutif. Veiller au respect de la législation sociale applicable. Développement des talents & accompagnement des managers et des collaborateurs OVRSEA (30 %) Exemples d’initiatives Lancement et analyse de l’enquête d’engagement collaborateurs semestrielle. Déploiement et suivi du cycle d’évaluation de la performance et de la revue salariale. Plans d’évolution individualisés. Être le point de contact quotidien et le/la conseiller(ère) des managers sur l’ensemble des sujets RH individuels et collectifs (onboarding, performance, rémunération, droit du travail, situations individuelles, etc.). Être le point de contact RH principal pour l’ensemble des collaborateurs dans les 4 pays. Contribution au plan d’intégration des fonctions RH groupe (30 %) Exemples de sujets possibles Participation à la création d’une culture groupe et diffusion d’initiatives culturelles venant des 3 sociétés. Audit des politiques RH, des conventions collectives, des contrats et avantages sociaux des 3 sociétés et constitution d’un plan d’homogénéisation. Homogénéisation des processus d’onboarding/offboarding, de recrutement, de mobilité et de revue de performance. Création d’un plan de recrutement commun, et d’une marque employeur commune. Profil Recherché 8‑10 ans d’expérience dans les ressources humaines, idéalement avec une expérience dans un contexte international et managériale. Compétences Clés Forte capacité d’exécution et prise en main complète des sujets. Profil orienté solutions et très autonome. Grande rigueur, sens du détail et de l’organisation. Une expérience dans un environnement décentralisé et/ou très opérationnel est un plus. Français courant requis et anglais professionnel indispensable. L’espagnol ou l’italien sont un plus. La connaissance de la convention collective Syntec et/ou de la convention Transports est un plus. Pourquoi nous rejoindre chez OVRSEA ? Participer à la révolution du transport international, un secteur complexe et passionnant au cœur des problématiques économiques et géopolitiques mondiales. Participer à un projet de build‑up ambitieux. Rejoindre une équipe soudée avec une vraie volonté d'apprendre et de progresser en équipe. Travailler en autonomie avec un degré élevé de responsabilités et un impact individuel direct sur la croissance de l’entreprise. Bénéficier d'un programme d’onboarding personnalisé et d'une trajectoire de carrière claire. Recevoir un package compétitif ainsi que différents avantages. Vous bénéficierez notamment d’une carte Swile avec une prise en charge de 55 % par OVRSEA, une mutuelle Alan prise en charge à 80 % par OVRSEA, une prime vacances, et une politique remote flexible. Participer à de super rituels, notamment des présentations culturelles hebdomadaires (les fameux "PICs" d'OVRSEA), des sessions d'apprentissage mutuelles, des sorties d’équipes et plein d’autres événements qui rythment l’année. Processus de recrutement Call avec Agnès, HR manager en intérim (30 min). Entretien en visio avec Clémence, Director of Integration, et Mathieu, notre CFO. Cas pratique à domicile. Débrief du cas avec Clémence et une autre personne de l’équipe RH. Rencontre avec l’équipe dans nos locaux. La proposition finale Informations complémentaires Type de contrat : CDI. Lieu : Lyon (Télétravail partiel possible). #J-18808-Ljbffr