Regulatory Reporting Analyst

Travailler pour AXA, c’est faire partie d’une grande famille et aussi l’opportunité de rejoindre un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Nous aidons nos 94 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie. Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure. Un challenge qui donne le sourire et envie de se lever le matin Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C’est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l’équilibre vie privée‑vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières. Visitez notre page recruteur. Ce poste consiste à participer à la production récurrente de reporting réglementaires et à supporter les projets impactant le reporting réglementaire, en particulier lié aux reportings liés à la réglementation SFDR. Missions principales Conduite de la production (end to end) et de la livraison dans les délais réglementaires de Reporting réglementaires (Rapports Annuels / semi‑annuels, rapports SFDR (annexes précontractuelles et périodiques, EET, website disclosure), KID PRIIPS & UCITS / EPT / EMT, reportings Solvency 2, AIFMD, MMF…) Assurer le contrôle et le suivi de la production Contribution à l’amélioration continue des process et des outils de production Coordonner, interagir avec les contributeurs internes, ainsi que les fournisseurs de services utilisés dans le processus de production Contribution active aux projets de Reporting réglementaires : Participation à l’analyse d’impacts de ces réglementations Contribution à la définition de la solution de reporting Participation active à la phase d’implémentation Suivi de la réglementation applicable : Assurer la veille juridique en collaboration avec les départements Legal et Compliance des réglementations pouvant impacter les Reporting réglementaires. Le Groupe AXA est un leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs, avec 160 000 collaborateurs au service de 105 millions de clients dans 62 pays. Nous protégeons et conseillons nos clients à chaque étape de leur vie, en proposant des produits et services qui répondent à leurs besoins dans les domaines de l’assurance, de la prévoyance, de l’épargne et de la gestion des actifs. Notre mission : Agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Nos valeurs : Customer first, Intégrité, Courage et One AXA. Grâce à notre approche de conviction, nous sélectionnons les investissements en actions, obligations, alternatifs et dans les stratégies multi‑actifs qui recèlent selon nous des meilleures opportunités à l’échelle internationale. Nous gérons à ce jour plus de 887 milliards d’euros d’actifs. Formation Formation en finance de marché / École de commerce. Expérience Expérience au sein d’un département middle‑office, principalement au sein d’équipes de reporting. Connaissances et compétences Connaissances de la gestion d’actifs Connaissances financières Compétence en gestion de projet Connaissances de l’environnement réglementaire de la gestion d’actifs français et européens. Une connaissance de la réglementation bancaire et de l’assurance est un plus. Français et anglais courants Connaissance de la réglementation autour des aspects ESG est un plus. Compétences personnelles Orientation résultat et orientation clients Orientation process et capacité à identifier les améliorations process et à les implémenter Capacité d’analyse et de résolution de problèmes Bonne communication Travail en équipe Attention aux détails Autonomie et esprit d’initiative AXA IM est un employeur garantissant l’égalité des chances et nous encourageons les candidats présentant un handicap ou toute autre caractéristique protégée à postuler. Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables si nécessaires aux candidats qualifiés et aux employés handicapés pendant le processus de recrutement et dans l’exercice de leurs fonctions professionnelles essentielles. #J-18808-Ljbffr