Gestionnaire de paie confirmé(e)

Offre n° 7452002
Gestionnaire de paie confirmé(e) / Référent(e) Paie - H/F - CDI - Paris centre - 45/48Ke

Publié le 27 septembre 2026

STIM MATCH est un cabinet de recrutement spécialisé exclusivement sur les métiers de la paie et de l'administration du personnel, à Paris et dans les Hauts-de-Seine. Nous accompagnons l'un de nos clients, une entreprise parisienne d'environ 260 collaborateurs, dans le recrutement de son ou sa référent(e) paie. Ce recrutement est confidentiel : le nom de l'entreprise vous sera communiqué lors de notre premier échange.

Le contexte du posteLe poste est libre à la suite d'un départ et actuellement couvert de façon temporaire. Il s'agit d'un poste unique : vous portez l'intégralité de la paie France, rattaché(e) directement à votre responsable hiérarchique, qui a elle-même exercé en paie et joue un rôle d'appui réel. La fonction RH est en cours de structuration. Vous n'arrivez donc pas sur une organisation figée : il y a des process à écrire, des règles à poser et du contrôle à construire.

Votre environnement de travail

• Environ 260 bulletins par mois
• Logiciel de paie : Decidium
• Les contrôles sont entièrement internalisés : le prestataire produit, vous vérifiez, vous paramétrez les rubriques et vous arbitrez
• Pas d'outil de gestion des temps : les éléments variables remontent par fichiers, à ressaisir et à contrôler
• Excel est votre second outil de travail au quotidien
• Une responsable administrative prend en charge la partie contractuelle et la création des profils

Vos missions

• Produire la paie de A à Z sur le périmètre France
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables ; vérifier leur cohérence et paramétrer les rubriques correspondantes
• Réaliser vos propres extractions et contrôles post-paie, en autonomie
• Gérer les relations avec les organismes sociaux, les IJSS et les rapprochements, la prévoyance et les attestations
• Établir les déclaratifs annuels obligatoires
• Produire les reportings RH et les analyses demandées
• Participer à la structuration : mise en place de process, pédagogie auprès des managers sur la qualité des remontées, construction d'outils de contrôle
• Prendre en charge une part d'administration du personnel en lien avec la paie

Le profil recherché

• Formation en paie, RH ou comptabilité, avec 4 à 5 ans d'expérience minimum sur un poste de gestionnaire de paie
• Une réelle autonomie technique : vous savez tenir un périmètre seul(e) et être l'interlocuteur(rice) de référence, en interne comme auprès des organismes et du prestataire
• Un esprit critique sur la donnée : vous vérifiez, vous repérez les incohérences, vous alertez et vous savez argumenter une règle
• Une bonne maîtrise d'Excel : vous construisez vos propres fichiers de contrôle et vos reportings
• De réelles qualités relationnelles et pédagogiques : une partie du poste consiste à cadrer des interlocuteurs qui ne sont pas des experts de la paie
• L'envie de construire plutôt que d'appliquer une procédure existante
• Une expérience dans un environnement multi-sites, avec une forte proportion d'éléments variables, sera particulièrement appréciée

Ce qui est proposé

• CDI, temps plein
• Rémunération : 48 000 à 50 000 € brut annuels sur 13 mois, selon profil et expérience
• 1 jour de télétravail par semaine
• Statut évolutif, avec de réelles perspectives de montée en responsabilités
• Avantages liés à l'activité de l'entreprise, précisés lors de notre échange
• Équipe à taille humaine, environnement internationalLocalisationParis centre, quartier très bien desservi.

Le processusUn premier échange téléphonique de 20 minutes avec moi, puis un ou deux entretiens avec l'entreprise. Le processus est court : l'interlocutrice est unique et décisionnaire.Rémunération : 45 000,00€ à 48 000,00€ par anLieu du poste : Télétravail hybride (75008 Paris)

Type de contrat CDI
Contrat travail

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable