CHEF.FE DE SERVICE H/F

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Intitulé du poste

En interface entre la direction et l’équipe de terrain, le chef de service a pour missions principales l’encadrement des collaborateurs du service Jeunes du CSAPA Ressources et également du CAARUD Le Patio, ainsi que la gestion de l’activité.

Mise en œuvre desprojets d'établissement et de leur évaluation.

Gestion des ressources humaines dont vous coordonnez l’activité.

Mise en place de la démarche Qualité.

Travail de partenariat institutionnel et associatif au niveau local.

Vos actions s’inscrivent dans une démarche de suivi, de reporting et d'évaluation.

Vos principales activités sont les suivantes :

Pilotage de l’action

Concevoir et mettre en œuvre les projets d’établissements, en concertation avec les équipes et la direction, en tenant compte des 2 projets d’établissement, de l’évaluation des besoins des personnes accueillies et du contexte territorial.

Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant le respect des projets individuels des personnes accueillies.

Être le garant, aux côtés du directeur d’établissement, du respect des Droits et Libertés des personnes accueillies.

Évaluer et mesurer les actions menées par les différents dispositifs.

Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines

Encadrer et animer lesquipes pluridisciplinaires.

Organiser le travail des collaborateurs, programmer les activités des établissements etcoordonner les interventions éducatives et pédagogique médicales et paramédicales, établir et suivre les plannings.

Apporter un appui technique aux professionnels.

Développer les compétences individuelles et collectives et identifier les besoins en matière de formation.

Par délégation, recruter les professionnels de l’équipe et élaborer leurs fiches de poste à soumettre à la validation du directeur.

Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.

Animer et conduire les réunions d’équipe.

Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.

Gestion administrative et budgétaire

Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l’unité en lien étroit avec la direction et la Cadre Administrative et Financière.

Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies.

Effectuer le suivi des dossiers du personnel.

Valider ou superviser les écrits professionnels.

Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Contrôler la qualité des activités réalisées.

Elaborer le rapport d’activité du service

Participationaux différents projets des établissements

Partenariat et travail en réseaux

Profil recherché

Rigueur

Bon relationnel

Sens des responsabilités

Savoir adapter son mode de communication au public ciblé et aux partenaires

Savoir faire face aux situations de stress et d'urgence

Avoir des compétences solides en management d’équipe

Avoir des qualités rédactionnelles

Maitriser la méthodologie de projet

Être en capacité d’assurer et de développer la qualité du service rendu

Être en capacité de concevoir et de mettre en œuvre un projet d'établissement

Type de contrat

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Temps de travail

Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)

En fonction de l'expérience

CCN 66 :Convention collective nationale de travail des etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966

Informations complémentaires

Début du contrat

immédiatement

Congés trimestriels

Critères candidat

Diplôme exigé

Niveau 6 - (BAC+3/4)

Spécialité

Management des établissements sanitaires/sociaux/médico-sociaux

Niveau d'études min. requis

Niveau 6 : Bac +3 ou +4

Niveau d'e