Gestionnaire paie et carrière des Enseignants-Chercheurs

OverviewLa Direction des ressources humaines (DRH) accompagne l’École dans ses projets de développement et met en œuvre les politiques RH répondant aux enjeux stratégiques. Forte d’une équipe d’environ trente agents, elle s’organise autour de trois unités de travail : administration, paie et gestion des carrières, recrutement, mobilité et formation professionnelle, pôle administratif et budgétaire RH.Rattaché(e) au pôle administration et paie des agents contractuels, vous serez le référent RH des personnels dont vous aurez la charge, en assurant leur accueil et l’information relative à leur situation administrative et leur rémunération. Vous assurerez l’instruction, la gestion et le suivi des dossiers administratifs, la gestion des carrières et le traitement des paies dont vous aurez la charge afin d’en garantir la validité.Le périmètre du poste couvre les enseignants chercheurs recrutés par l’École sous différents types de contrat (CDD, CDI ou détachement sur contrat), établis en application du code général de la fonction publique et du Cadre de Gestion, soit un total d’environ 285 dossiers. La gestion et la mise en paiement d’environ 100 vacations par mois s’effectuent avec des pics d’activité dans l’année.A ce titre, vous assurez les missions principales suivantes : Instruire et gérer les dossiers administratifsEn application de la réglementation en vigueur et dans le cadre de l’utilisation du SIRH RenoirRH paie, vous aurez pour activités principales : Recueillir tous les documents administratifs relatifs à l’embauche ; Saisir les données de l’agent dans le SIRH ; Produire des actes administratifs à partir de modèles (contrats, avenants, décisions, attestations, etc) ; Assurer la mise à jour des dossiers des agents selon leur évolution personnelle et professionnelle ; Suivre la carrière et mettre en application les dispositions statutaires en vigueur ; Assurer le suivi des absences (maladie, accidents de travail, temps partiel…) ; Assurer l’ensemble des déclarations (déclaration préalable à l’embauche, attestation demandeur d’emploi…) ; Gérer et suivre les autorisations de séjour et de travail relatives aux internationaux hors communauté européenne ; Gérer et suivre les autorisations de cumul d’activités ; Participer à la mise en place et la mise à jour des procédures administratives et de paie ; Participer à la mise en place et assurer le suivi de tableaux de bord ; Gestion des contrats des tuteurs (environ 30 dossiers). Assurer le traitement des paies mensuelles Saisir les éléments variables de paie ; Établir les acomptes, ordres de reversement, certificats de cessation de paiement ; Assurer le déroulement conforme et dans le respect du calendrier du processus de rémunération ; Assurer le contrôle des bulletins de paie avant transfert à l’agence comptable ; Assurer la correction des éventuelles erreurs signalées ; Assurer le classement des pièces administratives post-paie. Informer et travailler en partenariat Être l’interlocuteur privilégié des agents en matière de paie et de gestion de leur carrière. Activités complémentaires Gérer la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) pour les agents titulaires cumulant (envoi des rémunérations aux employeurs principaux, prélèvement sur les bulletins de paie et télédéclaration) ; Participer ou prendre en charge le suivi des contrats à double financement ; Participer à des travaux relevant d’autres populations parmi les personnels civils : fonctionnaires, ouvriers de l’État ou agents contractuels. Dans le cadre de ses missions pour l’École polytechnique, l’agent pourra être amené à travailler sur des missions IP Paris. Cette liste d’activités n’est ni limitative ni exhaustive ni contractuelle. Ce poste est à pourvoir à Palaiseau (Essonne) par voie de détachement ou par voie contractuelle. Profil recherché et avantages Vous intégrerez une institution de réputation mondiale et découvrirez une diversité de métiers et des perspectives de carrières. Vous rejoindrez ainsi un écosystème d’innovation unique. Les missions confiées aux collaborateurs sont inscrites dans l’ADN de l’École et de ses racines humanistes : se mettre au service de l’intérêt général par la recherche du progrès économique, technologique et sociétal. Dans cet esprit de responsabilité, l’École polytechnique s’engage dans une démarche de développement durable et de responsabilité sociétale. La défense de l’égalité des chances, la promotion de la diversité sous ses différentes formes et la réduction de l’impact environnemental sont placés au centre des ambitions stratégiques de l’École. Vous bénéficiez des avantages 25 jours de congés + 18 RTT Télétravail en fonction du poste Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% Des services (restaurant d’entreprise, bibliothèque, Musée de l'X, service postal, coiffeur) Services de santé : kinésithérapeute, ostéopathe gratuit... Équipements sportifs (piscine, courts de tennis, salle de sport...) Mutuelle collective (sauf cas de dispense) prise en charge à 50% Rémunération : fonctionnaires selon les conditions statutaires ( grille indiciaire et IFSE correspondant à l’emploi) ou contractuels selon l’expérience sur des postes de niveau équivalent. Engagement de l’Ecole L’École polytechnique s’engage à un recrutement favorisant l’égalité, la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées sans distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…). Profil recherché Vous êtes notre perle rare car vous disposez d'une formation supérieure de niveau bac+2 et justifiez d’une première expérience professionnelle réussie dans la gestion administrative des carrières et de la paie dans la fonction publique. Le sens de la confidentialité et de l’organisation avec réactivité et autonomie, ainsi qu’une aptitude à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés, sont vos principaux atouts pour réussir dans ce poste. #J-18808-Ljbffr