Chef.fe de projet Développement Durable et Responsabilité Sociétale

Activités principales Le·La chef·fe de projet Développement Durable et Responsabilité Sociétale (DD&RS) est rattaché·e à la Direction Générale des Services (DGS) et plus précisément à la Cellule d’amélioration et de conseil. Ses missions touchent à tous les aspects de la vie universitaire. C’est pourquoi il·elle travaille de manière très étroite avec le vice-président en charge du conseil d’administration et de la politique DD&RS de l’établissement. Il·elle interagit plus globalement avec toutes les vice-présidences. Il·elle travaille également en étroite collaboration avec les chargés de mission DD&RS, campus vert (Belle-Beille) et EU‑GREEN. Il·elle est chargé·e d’assister le VP CA‑DD&RS dans la structuration de la politique DDRS de l’Université d’Angers. A ce titre, son rôle consiste à: Coordonner la finalisation du schéma directeur DD&RS (gouvernance, formation, recherche, campus‑territoire, responsabilité sociale) Organiser les actions et projets proposés par le schéma directeur DD&RS, en assurer la cartographie, le reporting, la comitologie S’assurer de la cohérence avec les autres grands projets (EUGreen, The Impact, Projet Stratégique d’Établissement et d’Administration, etc) Suivre les évolutions du label DDRS Assurer une veille, être force de proposition et coordonner les réponses aux appels à manifestation d’intérêt, aux appels à projets locaux et nationaux (AAP, fonds européens) Activités associées En lien avec les VP formation et international, contribuer à la cartographie (puis à la mise à jour) des formations de l’établissement liées aux DD&RS En lien avec la direction de la communication, assurer la promotion et la valorisation des actions DD&RS menées par l’établissement mais aussi par ses entités et usagers En lien avec le VP international, assurer un lien permanent avec les acteurs locaux de l’alliance européenne EU‑GREEN En lien avec le VP dédié, contribuer à vie des campus, notamment à la coordination du budget participatif DD&RS Compétences opérationnelles Méthodologie de gestion de projet Capacités d’analyse et de rédaction Compétence en gestion de données Travail en équipe, animation de réunions (intelligence collective) Capacité à fédérer, accompagner, coordonner et gérer des projets transformants, idéalement en DDRS auprès de plusieurs communautés d’usagers (étudiants, chercheurs, enseignants, enseignants‑chercheurs, personnels de bibliothèque, administratifs, techniques, sociaux et de santé) Intérêt pour les enjeux de transition écologique Une bonne maîtrise de l’anglais constitue un atout Compétences transverses Sens de l’initiative, rigueur et autonomie Sens du relationnel, du management de projet Sens de l’organisation et réactivité Capacités d’adaptation, d’anticipation, d’innovation Sens des responsabilités Connaissances Bonne connaissance des outils méthodologiques de la gestion de projet Connaissance de l’environnement de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation (ESRI) et de la gouvernance des établissements de l’ESRI En sus, seraient les bienvenus: Connaissances scientifiques et techniques dans le domaine DDRS (veille scientifique, technique et réglementaire aux niveaux national et international) Connaissance des politiques publiques de DDRS des différentes collectivités territoriales afin d’identifier des modalités de collaboration. Poste ouvert uniquement aux contractuels Catégorie/corps: A-IGE-Ingénieur·e d'études Diplôme minimum requis : Bac+3 Type de contratet durée: CDD de 17 mois jusqu'au 31/07/2027 Rémunération brute mensuelle : 2800€ (forfait) Date de prise de poste souhaitée : 02/03/2026 Quotité de travail: 100% Date limite de candidature : 18/01/2026 Modalités de recrutement: CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée) Télétravail possible selon nécessités et organisation du service Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels Possibilité de parking du personnel Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail Parcours d’accueil et formations #J-18808-Ljbffr