Responsable de Pôle SAP s

Les missions du poste En tant que Responsable de pôle (ou senior manager ou directeur) au sein de notre entreprise, vous jouerez un rôle clé dans la prestation de services de consultation de haute qualité à nos clients. Votre rôle principal sera de nous aider à faire grandir notre practice autour de la Finance : En accompagnant nos équipes plus juniors sur nos projets SAP S / 4 Hana, En aidant à la formation de nos consultants sur ce domaine, En répondant aux appels d'offre sur ce domaine En mission, vous apporterez votre expérience approfondie, en fournissant des conseils stratégiques, des solutions innovantes et des recommandations pertinentes pour résoudre les défis complexes auxquels nos clients sont confrontés. Maîtrise d'ouvrage Étude d'opportunité Cadrage métier des processus BPR (Business process reengineering) Maîtrise d'oeuvre Conception générale et détaillée (Atelier & rédaction des spécifications générales et détaillées), Appui de nos consultants sur le paramétrage nécessaire et tests de la solution Le profil recherché De formation Bac +5, vous disposez au minimum de 10 ans d'expérience sur des projets SAP S / 4 Hana avec des expériences sur la Finance (module FI / CO / AA). Responsabilités principales : Encadrement de nos équipes sur les projets : Encadrer nos équipes lors de projet de delivery SAP S / 4 Hana : assister aux ateliers et aider nos consultants à répondre au besoin de la façon la plus adéquate, Formation et développement : Contribuer à la formation et au développement des membres juniors de l'équipe en partageant votre expertise et en les guidant dans leurs missions. Analyse approfondie : Effectuer des analyses approfondies des besoins des clients, des tendances du marché et des données pertinentes pour formuler des recommandations stratégiques. Conseil stratégique : Fournir des conseils stratégiques personnalisés aux clients, en identifiant les opportunités d'amélioration et en développant des plans d'action efficaces. Gestion de projet : Diriger ou participer à des projets de consultation, en assurant une gestion efficace du temps, des ressources et des budgets. Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes et externes pour garantir la mise en oeuvre réussie des solutions recommandées. Veille stratégique : Maintenir une connaissance approfondie des tendances, des meilleures pratiques et des innovations dans le domaine, en mettant constamment à jour vos compétences. Compétences requises : Expérience approfondie : Au moins 10 années d'expérience réussie dans le domaine spécifique du consulting. Compétences analytiques : Capacité démontrée à analyser des données complexes, à identifier des tendances et à formuler des recommandations stratégiques. Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de présenter des idées de manière claire et persuasive. Leadership : Capacité à diriger des équipes de projet, à prendre des décisions stratégiques et à influencer positivement les parties prenantes. Orientation client : Engagement envers la satisfaction du client, avec la capacité de comprendre et de répondre aux besoins uniques de chaque client. Adaptabilité : Capacité à travailler dans un environnement dynamique, à s'adapter rapidement aux changements. Infos complémentaires Tickets restaurants Intéressement Téléphone Mutuelle pris en charge à 100% Fonds mobilité durable (700 € / an) Prime Vacances & Sport Participation Gymlib Choisir ma crèche Formation Interne Mensuelle Programme de certification Interne Bienvenue chez Seize Consulting Chez Seize Consulting, nous sommes bien plus qu'une société de conseil et services IT à taille humaine. Nous sommes les architectes de l'innovation dans les domaines de l'énergie, supply chain, core business. Nous réalisons des projets de transformation digitale autour de la solution SAP S / 4 Hana (mais pas que). Guidés par nos valeurs fondamentales (Bienveillance, OneTeam, Développement, Famille & Engagement) , nous croyons en l'excellence, la collaboration et l'impact positif. En tant que pionniers dans notre secteur, nous recherchons des individus passionnés partageant ces valeurs pour rejoindre notre équipe. Seize est une entreprise à taille humaine et n'aime pas les longs process de recrutement. En général un premier entretien nous permet de vous connaître un peu, d'apprécier vos compétences et votre état d'esprit. Un second entretien nous permet de valider que vous serez bien chez Seize #J-18808-Ljbffr