Gestionnaire de paie

• Vous prenez du plaisir à sécuriser, fiabiliser et faire tourner une paie sans accroc ?😊
• Vous appréciez autant la technique que le contact avec les équipes sur le terrain ?⚙️
• Vous recherchez un poste où vous serez intégré au sein d’un service RH avec une forte culture du partage ?👩 💼

Si ces questions résonnent en vous, continuez à lire… vous êtes peut-être la personne que nous cherchons

ALKEMI RH est un cabinet conseil en ressources humaines… Créateurs d’Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux

Nous sommes fiers d’accompagner notre client industriel, qui recrute un Gestionnaire de Paie H/F (statut non-cadre) basé(e) en Région Nantaise.

Notre client se présente à vous :

Notre client est un acteur industriel local, leader en France sur son marché.

Cette ETI d’environ 300 collaborateurs conçoit, fabrique et commercialise, en France et à l’international, des produits à valeur ajoutée principalement destinés à des marchés publics.

Pourquoi les choisir ?

⭐Un poste avec une autonomie complète sur la paie, pleinement intégré au service RH, permettant d’être un véritable appui d’expertise paie au sein de l’équipe RH

⭐Avantages : RTT, mutuelle, prévoyance, CSE…

⭐Une entreprise à taille humaine, avec un fort ADN de simplicité et une réelle proximité avec les équipes

⭐Une démarche RSE engagée et des produits éco-conçus

⭐Une entreprise attachée à la diversité et à l’égalité femmes/hommes

⭐La rémunération est comprise entre 35 000 € et 39 000 € sur 13 mois selon profil et expérience.

Pour le reste.... On ne va pas tout vous dire... on vous garde encore quelques surprises quand même

Votre mission, si vous l’acceptez,

est de produire et garantir la paie en lien avec un prestataire externe (chargé du paramétrage, de la réalisation et du contrôle des bulletins).

Véritable référent(e) paie, vous êtes rattaché(e) au DRH et évoluez au sein d’un service à taille humaine.

Votre rôle s’articule autour des activités suivantes :

• Gestion et fiabilisation de la paie : collecte, saisie et contrôle des éléments variables, transmission au prestataire, contrôle des bulletins avant validation finale, déclaration des charges sociales
• Gestion des temps : suivi et correction des anomalies de pointage dans le logiciel de GTA, accompagnement et relance des managers pour la validation des données, paramétrage et suivi de l’outil (interfaçage, automatisation, horaires décalés, primes, heures supplémentaires…)
• Suivi de dossiers spécifiques : gestion des dossiers maladie et prévoyance, établissement des documents de fin de contrat (solde de tout compte, attestations France Travail, certificat de travail, portabilité…), calcul des indemnités
• Interface avec les collaborateurs : réponse aux questions relatives à la paie avec pédagogie et bienveillance, collecte des documents nécessaires au suivi des dossiers
• Relations avec les organismes externes : interface avec le prestataire de paie, la mutuelle, la prévoyance, la CPAM, les caisses de retraite, l’URSSAF
• Appui à l’équipe RH : participation aux temps forts RH, support à l’administration du personnel, préparation des NAO, suivi de l’intéressement et de la participation
• Interface comptable : collaboration avec la direction financière (provisions, congés payés, primes, contentieux…)
• Production et suivi de KPI et tableaux de bord

Vous l’aurez compris, ce poste s’adresse à des profils appréciant l’autonomie opérationnelle et disposant d’une aisance relationnelle leur permettant d’interagir aussi bien avec les salariés, les managers que les interlocuteurs externes.

Si vous vous sentez prêt(e) à :

• Contribuer comme Référent(e) unique pour la gestion de la paie d’un site industriel ;
• Apporter un soutien naturel à l’équipe RH lorsque nécessaire.

… ce poste est sans doute fait pour vous

MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ...tout comme nous espérons que vous en avez pour votre futur poste et entreprise

Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble.

De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si :

• Au-delà de votre formation supérieure (type Bac+2/+3 RH/paie), c’est avant tout votre expérience qui fera la différence
• Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en paie, idéalement dans un environnement industriel et/ou avec une forte gestion des éléments variables (cycles horaires, primes, etc.)
• Vous maîtrisez les techniques de paie, l’administration du personnel, les réglementations légales et conventionnelles, avec une sensibilité au droit de la sécurité sociale
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