Référent.e collèges Délégations Vignoble Pays de Retz

Référent.e collèges Délégations Vignoble Pays de Retz

Service : Service développement local Vignoble

Filière : Filière administrative ; Filière technique

Cadre d'emploi : Rédacteur·rice ; Technicien·ne territorial·e

Date prévisionnelle d'embauche : 01/02/2027

Date d'entretien : 19/11/2026

Contact RH : Sylvie THOMAS – Chargée de recrutement – Tél : 02.44.76.40.27

Nom et coordonnées manager direct N°1 : Bruno VIEILLESCAZES, Chef du service développement local – Tél : 02 44 76 40 07Pascal LE BRIS - Référent collège – Tél : 06 72 39 05 01

Réf. : V-61540A-3694

Adresse : 2 cours des Marches de Bretagne

Avantages sociaux : Chèques déjeuner ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…)

Présentation de la direction

Le service développement local est composé d’une équipe multidisciplinaire (éducateurs sportifs et éducatrices sportives, agentes et agents de développement, agentes et agents des collèges, gestionnaires de dossiers…) au service d’un territoire dynamique et riche en partenaires associatifs. Il mobilise à travers son action les ressources et les potentialités du territoire en pilotant et accompagnant de nombreux projets. Il fédère les acteurs du territoire autour d’objectifs communs de développement, mettant en lien les collectivités, les associations, les habitantes et habitants, et contribue à la mise en œuvre du projet stratégique du Département sur de nombreuses politiques publiques, en transversalité avec tous les autres services de la délégation.

Sur un secteur de 14 collèges des délégations Vignoble Pays de Retz :

1. Accompagner l’autorité fonctionnelle dans la gestion et l’organisation du travail des agent·es techniques des collèges

• Apporter une expertise technique et organisationnelle permettant le bon fonctionnement des établissements
• Connaître et expliciter les règles de gestion des agents techniques des collèges pour apporter des réponses de 1er niveau, alerter le.la responsable d’unité et le service ressources le cas échéant

2. Soutenir les agent·es techniques des collèges dans l’exercice de leurs fonctions

• Observer, analyser et orienter les agents dans leurs pratiques professionnelles
• En cas de besoin, faciliter l’interface entre l’autorité fonctionnelle et l’autorité hiérarchique
• En appui du.de la responsable d’unité éducation, conseiller et accompagner les agents dans leurs postures professionnelles
• Assurer un suivi régulier des agents des collèges : être à leur écoute, prévenir l’usure professionnelle, les conflits, les troubles musculosquelettiques
• Apporter des réponses de 1er niveau sur le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement (ATTEE)
• Orienter le cas échéant vers les différents services de la collectivité

3. Apporter un appui technique et une expertise métier

• Être force de proposition sur l’acquisition de matériels
• Être force de proposition sur l’application de nouvelles méthodes de travail
• Participer aux jurys de recrutement des agents titulaires et auxiliaires
• Informer et contribuer au suivi technique des apprentis et des agents en contrat aidés
• En lien avec l’assistant·e de prévention, peut contribuer à l’évaluation des risques professionnels, aux analyses d’accident de travail, aux aménagements de postes

4. Contribuer aux projets transversaux

Du Département

• Coanimer un groupe pratique et métier d’un des 4 métiers des ATTEE
• Être force de proposition sur la mobilisation des dispositifs éducation et appels à projet de la collectivité
• Contribuer à la mise en œuvre des orientations du projet stratégique

Du service développement local de la délégation

• Initier et/ou contribuer aux projets mis en place par le service développement local
• Participer aux projets développés par les différentes unités du service développement local

Compétences attendues

Savoirs et savoirs faire

Connaître les métiers des ATTEE