Contrôleur des prestations PE AS

À propos de l'Assurance Maladie Depuis 80 ans, l’Assurance Maladie occupe un rôle déterminant au cœur de la solidarité nationale et de la protection de chacun. Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est intégrer un collectif engagé, animé par une culture du résultat et par la volonté de mener des projets ambitieux pour garantir l’accès de tous aux droits et préserver la santé de plus de 60 millions d’assurés. AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN est la mission qui nous rassemble. La Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) du Val de Marne est l’une des 102 caisses primaires constituant la branche maladie du régime général de la Sécurité sociale. Avec près de 1 300 collaborateurs, elle accompagne les assurés tout au long de leur parcours de vie en versant les prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles. Mission et Responsabilités La Direction Comptable et Financière (DCF) de la CPAM du Val‑de‑Marne garantit la fiabilité financière, la maîtrise des risques et la conformité des opérations de l’organisme. Elle s’organise autour de trois pôles d’activité complémentaires, pilotés par un responsable dédié : Comptabilité : activités de comptabilité générale, trésorerie, contrôles fournisseurs, contrôles paie et gestion des archives. Recouvrement : recouvrement des créances, recours contre tiers, gestion SSI, PCA, habilitations et protection des données. Contrôle des prestations : conformité et qualité du versement des frais de santé et des prestations en espèces. Nous recrutons un contrôleur pour intégrer le pôle Contrôle des prestations, au sein de l’unité du contrôle des indemnités journalières maladie, maternité, paternité (IJ AS). Le contrôleur IJ AS a pour mission de vérifier l’exactitude des droits aux indemnités journalières payées en cas d’arrêt de travail maladie, maternité ou paternité, afin de s’assurer que les bons montants ont été versés aux bonnes personnes. Il reçoit délégation du Directeur Comptable et Financier pour exercer ses missions et contrôle conformément au Plan de Contrôle Socle de l’Agent Comptable : Les coordonnées bancaires des assurés et employeurs. L’ouverture des droits aux prestations. La liquidation des indemnités journalières maladie, maternité, paternité. Il contribue au versement du juste droit en détectant les erreurs ou anomalies de traitement et en veillant à leur correction. Le cas échéant, il identifie les situations susceptibles de relever de la fraude et procède à leur signalement. Compétences et Qualifications Notions de la législation et de la réglementation des indemnités journalières maladie, maternité, paternité. Connaissance des applicatifs pertinents au domaine d’activité. Connaissance du rôle du Directeur Comptable et Financier. Connaissance du Plan de Contrôle Socle de l’Agent Comptable. Qualités personnelles Rigueur, autonomie, curiosité (capacité à identifier ce qui n’est pas cohérent). Goût des chiffres. Esprit d’équipe. Qualités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse. Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel). Sens de l’organisation. Diplôme et Formation Bac + 2, ou expérience institutionnelle probante dans le domaine des indemnités journalières. Conditions de travail Le poste est ouvert en CDI (temps plein) et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d’espaces de détente et d’une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Échat). Notre organisme attache une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Vous bénéficiez notamment d’horaires individualisés dits variables et d’un accord d’entreprise sur le télétravail (sous conditions). Rémunération et avantages 1 917 € brut mensuels. Prime de contrôle = 5 % du coefficient de base. 13ᵉ mois au prorata du temps de présence. Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence). Prime d’intéressement annuelle sous conditions de présence. Titres‑restaurant (11,52 € par jour travaillé, pris en charge à 60 % par l’employeur). Prime de crèche jusqu’à 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 9 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l’enfant à la crèche). Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d’attraction, sports, culture…). Labellisée Employeur Pro‑Vélo – niveau Or. Prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun ; forfait mobilités durables : jusqu’à 500 € pour l’achat d’un vélo et 300 € par an pour son usage ou sa location. Égalité des chances Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d’une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l’exercice de leurs fonctions, notamment le port de vêtements ou d’accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique. En tant qu’organisme handi‑accueillant, la CPAM du Val‑de‑Marne s’engage à promouvoir l’égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d’Information de l’organisme. Rejoindre la CPAM 94, c’est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l’égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale. #J-18808-Ljbffr