DGAFP - Assistant(e) informatique (DRESS) H/F

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

DGAFP - Assistant(e) informatique (DRESS) H/F

Description du poste

Domaine et métier

Numérique - Gestionnaire des systèmes applicatifs

Intitulé du poste

DGAFP - Assistant(e) informatique (DRESS) H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l\u2019\u00c9tat et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d\u2019animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d\u2019assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Elle est au côté des échanges d\u2019expériences et d\u2019informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l\u2019unété de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

Le secrétariat général, composé de 30 agents, assure l\u2019ensemble des fonctions supports de la direction : budget, ressources humaines, communication, informatique et systèmes d\u2019information, moyens généraux, immobilier, communication. Il assure également le secrétariat des instances de dialogue social interministerielles (CCFP, CSFPE), prépare l\u2019agenda social, coordonne les dossiers transversaux pour la DGAFP et organise les comités de pilotage des DRH. Il est en lien avec l\u2019ensemble des départements de la direction, le secrétariat général des ministères économiques et financiers, le cabinet du ministre en charge de la fonction publique et les ministères.

Descriptif de l'employeur (suite)

Au sein du secrétariat général, le département des ressources humaines, des affaires financières et des moyens généraux compte 14 agents : 1 cheffe de département, 2 adjointes en charge respectivement du pôle financier et des pôles RH et moyens généraux. Les équipes sont composées de 6 A et 8 B.
Le pôle informatique se place comme prestataire de service auprès des 200 agents de
la direction. Il est composé de 2 AIP à temps plein (cat B).

Description du poste

Si le poste est à dominante informatique, il comprend également des missions logistiques dans un contexte de projet immobilier de la direction nécessitant des déménagements successifs.
Sous la responsabilité de l\u2019adjointe en charge des pôles RH et moyens généraux, les missions confiées au/à la titulaire du poste seront les suivantes :
Sur la partie informatique :
- Gestion du parc informatique
- Préparation des images ordinateurs
- Préparation des images téléphones portables
- Remplacement toner des copieurs
- Soutien à l\u2019utilisation des systèmes de visioconférences
- Attribution d\u2019habilitation utilisateur
- Gestion des incidents et des demandes
Sur la partie logistique :
- Manutention de mobilier (déplacement de bureau au sein d\u2019une pièce)
- Manutention de matériel informatique (écran, ordinateur portable, station d\u2019accueil)

Le ou la titulaire du poste pourra être amené(e) à exercer toute autre mission qui lui sera confiée dans les domaines logistique et informatique.

Description du profil recherché

Le sens du relationnel ainsi qu\u2019une grande capacité d\u2019œtude sont des qualités indispensables que le titulaire du poste dédevrait posséder

Autres

Poste ouvrant droit à la NBI

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d\u2019information et de communication
• SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Gérer des flux, des stocks
• SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l\u2019œtude
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVO