Infirmier·ère précarité actions de santé

Infirmier·ère précarité actions de santé

Lieu : Fumel

Sous la responsabilité de la chef de service territorialisé d’insertion, l’infirmièr·e aura pour mission de :

• Développer/améliorer l'accès aux droits, à la prévention et aux soins des personnes en situation de précarité sur le territoire

Décliner les feuilles de route en matière d'accès aux soins des personnes en situation précaire :

• S’imprégner des réglementations en vigueur et de la politique du Département pour favoriser l’accès aux droits et aux soins
• S’appuyer sur les travaux du Conseil territorial de santé et du Conseil territorial de santé mentale pour aider la/les personne(s) à prendre conscience de sa/leur problématique santé et devenir acteur de son/leur parcours de soins.
• Identifier les acteurs au sein du Département et travailler avec eux le parcours de soins suite au bilan CPAM en lien avec le travailleur social référent de la ou des personnes(s)
• Coordination du montage de dossier RQTH et AAH avec la MDPH

En concertation avec les partenaires, mettre en place une dynamique territoriale d'accès aux soins sur le territoire insertion de Villeneuve sur Lot / Fumel afin de contribuer à l'accès à la prévention et aux soins des familles, parents, enfants en situation de non recours ou d'éloignement des soins et du système de santé :

• Identifier les partenaires sanitaires, médico-sociaux et sociaux et travailler en transversalité
• S’appuyer sur les initiatives des EPCI et de leurs contrats locaux de santé (CLS) et Conseils locaux de santé mentale (CLSM)
• Recenser les besoins des publics cibles (chômeurs, travailleurs pauvres, grande précarité : exclusion/SDF/etc)
• Développer des actions de formation/sensibilisation (IREPS)
• Organiser des réunions de travail afin de mettre en place un dispositif concerté d'accès à la prévention et aux soins

Les savoirs

Qualifications obligatoires

• Connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques de santé (stratégie prévention et lutte contre la pauvreté/PRAPS 2018‑2023/PTSM/Ségur de la santé
• Connaissances de l'environnement sanitaire et médico‑social

Qualifications autres

• Connaissances des compétences et du fonctionnement de la collectivité
• Expériences dans l'animation de groupe
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
• Aptitude à la rédaction administrative
• Méthodes d'analyse, de diagnostic et d'évaluation

Les savoir-faire

• Capacité à travailler à la fois en autonomie et en équipe
• Capacité de synthèse
• Capacité à travailler en synergie avec les services départementaux concernés et partenaires extérieurs
• Dynamisme et capacité à mobiliser les acteurs

Les savoir‑être

• Être proactif
• Sens de l'écoute et du contact
• Rigueur et sens de l'organisation
• Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation

Particularités liées au poste

• Grande disponibilité
• Déplacements fréquents sur le territoire pilote (Villeneuve / Fumel)

Le Département de Lot‑et‑Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.