Chargé de Développement RH F/H

Asys est un éditeur français de logiciels RH spécialisé dans la gestion des temps, la planification et l’orchestration du travail.

Notre mission ? Libérer le potentiel humain pour une transformation positive du travail.

Nous accompagnons les équipes RH, les managers et les collaborateurs dans leurs enjeux d’organisation, de planification et d’optimisation des ressources. Nos solutions : CHRONOS, destinées aux grandes entreprises et organismes publics, et SO’HORSYS, conçue pour les PME et ETI, sont aujourd’hui utilisées par plus de 1 500 organisations et 1,5 million d’utilisateurs en France et à l’international.

Nous équipons des organisations comme Saint-Gobain, MGEN, Bridgestone, Futuroscope, l’AP-HP, les HCL, le CHU de Montpellier, la Ville de Rueil-Malmaison, la Banque de France, France TV, 3 Brasseurs, Transavia, Servier…

L’intelligence artificielle enrichit désormais nos solutions pour automatiser certaines tâches à faible valeur ajoutée, faciliter la construction de plannings optimisés sous contraintes et aider les organisations à prendre de meilleures décisions dans l’allocation de leurs ressources.

Nous comptons aujourd’hui 200 collaborateurs basés principalement à Lyon et Nantes. Asys poursuit sa transformation pour devenir un acteur européen de référence du Workforce Management, en mettant la technologie et l’intelligence artificielle au service d’une organisation du travail plus performante, plus agile et plus humaine.

Entreprise à mission, nous sommes convaincus que la technologie doit avant tout créer de la valeur pour les femmes et les hommes qui font vivre les organisations.

En 2025, Asys a été de nouveau labellisé HappyAtWork, TechAtWork et WeImpact. Une reconnaissance dont nous sommes fiers et qui reflète notre engagement en faveur d’un environnement de travail épanouissant, innovant et responsable.

Asys, c’est aussi une équipe passionnée, engagée et fière de ses valeurs humaines. Découvrez notre culture en vidéo en cliquant ici

Vous avez à cœur de faire grandir les compétences des équipes et de donner à chacun les moyens de progresser ? Vous aimez autant construire une stratégie RH que la déployer très concrètement sur le terrain ?

En tant que Chargé(e) de Développement RH, vous êtes à la fois architecte et animateur : vous identifiez les compétences clés pour la performance et la transformation d'Asys, vous construisez des dispositifs innovants pour les développer, les transmettre et les pérenniser, et vous veillez à ce que chaque collaborateur trouve dans l'entreprise les moyens de progresser. Vous incarnez une culture d'entreprise apprenante, où la transmission des savoirs et l'amélioration continue sont l'affaire de tous.

Vous savez transformer un besoin de compétence en plan d'action concret, et un entretien de recrutement en rencontre décisive : c'est cette polyvalence entre développement des compétences, formation et recrutement fait la richesse de ce poste.

Plus concrètement, votre rôle sera notamment :

Développement des compétences

• Échanger régulièrement avec les collaborateurs et les managers pour comprendre les spécificités de chaque métier et les réalités du terrain
• Cartographier les compétences existantes, anticiper les besoins liés à l’évolution des métiers et de la stratégie
• Identifier les écarts entre compétences disponibles et attendues, et proposer les actions adaptées
• Organiser le partage des savoirs via des communautés de pratique, sessions de transfert, mentorat, retours d’expérience
• Contribuer aux démarches de people review, de gestion des talents et de sécurisation des compétences clés
• Piloter le plan de développement des compétences, assurer la gestion administrative, logistique et budgétaire des sessions de formation
• Faire vivre la plateforme de formation interne et contribuer à ses modules RH
• Prendre progressivement en charge un portefeuille de postes (stages, alternances, postes standards) de A à Z : rédiger et diffuser les annonces, mener le sourcing et l’approche directe, conduire les préqualifications et entretiens, faire le lien avec les managers
• Contribuer aux projets RH structurants, dont les évolutions du SIRH
• Participer aux actions QVCT en lien avec l’Office Manager et le Comité de mission

Vous rejoignez une équipe RH dynamique et à taille humaine : Céline, DRH, Stéphanie, RRH, à qui vous serez rattaché(e), Aurélie, Référente paie et administration RH, Mathilde, Responsable recrutement et marque employeur, et Élodie, Chargée de missions RH.&l