SENIOR PROJECT LEAD
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SENIOR PROJECT LEAD (PILOTE DE PROJET RH)
- People Development & Culture H/F
Détail de l'offre
Informations générales
Entité
CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs. CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence
2026-114698
Date de parution
30/08/2026
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.
A.
- Ressources Humaines
Intitulé du poste
SENIOR PROJECT LEAD (PILOTE DE PROJET RH)
- People Development & Culture H/F
Vous souhaitez contribuer à bâtir une organisation fondée sur les compétences et transformer durablement l’expérience collaborateur dans un groupe bancaire international ? Nous recrutons un Senior Project Lead People Development & Culture pour concevoir, déployer et piloter des programmes transverses en matière de gestion des compétences et management de la performance, au cœur de la transformation RH de CACEIS et du Groupe Crédit Agricole. Vous jouerez un rôle clé dans l’activation et l’utilisation de nouvelles plateformes digitales RH (365Talents pour la gestion des compétences, écosystème Learning en cours de digitalisation, architecture emploi en cours de refonte) afin de créer des parcours collaborateurs innovants et accompagner la transition vers une organisation data‑driven et orientée compétences.
Votre équipe Au sein de la filière Ressources Humaines, le centre d’excellence People Development & Culture, actif dans plusieurs pays, a la responsabilité du développement des compétences, de la gestion de la performance, de la formation, de la culture et de l’engagement des collaborateurs. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres centres d’excellence RH, les DRH locales et les métiers pour co‑concevoir, mettre en œuvre et promouvoir des initiatives RH stratégiques à fort impact.
En tant que Senior Project Lead, vous prendrez en charge des projets RH stratégiques, locaux et internationaux ainsi que la partie RUN post‑déploiement. Vos missions intégreront la revue des politiques et des processus, l’adaptation ou la mise en place de nouveaux outils, le change management et la communication ainsi que le reporting et l’analyse de l’impact des actions et processus déployés.
Vous interviendrez notamment en lead ou en co‑lead sur les missions suivantes : Déploiement de la nouvelle architecture des emplois et des compétences pour permettre une gestion de carrière transparente et basée sur les responsabilités et les skills. Intégration de la gestion des compétences dans les processus RH clés (recrutement, performance, développement, mobilité) et dans les usages managériaux et collaborateurs. Evolution du processus de management de la performance (définition des objectifs, feedback continu, évaluations, plans de développement) en cohérence avec l’ambition de skills‑based organisation. Construction et amélioration continue du centre d’excellence People Development & Culture (compétences, performance, formation, culture, diversité & inclusion, RSE). Animation de communautés de pratique et de réseaux d’ambassadeurs pour soutenir l’adoption de nouvelles pratiques.
Vous représentez CACEIS dans les communautés internes (réseaux RH CASA) et externes (partenaires, événements) pour partager les bonnes pratiques et positionner CACEIS comme un acteur de référence en matière de People Development & Culture.
Compléments
Votre direction
La filière Ressources Humaines définit et met en oeuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la D