Consultant Paie

Descriptif du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Consultant paie pour notre agence de Strasbourg en contrat CDD de 6 mois.

Rattaché à Ana, Responsable pôle Consulting paie et acteur au sein d’une équipe de 5 personnes, vous intervenez sur l’ensemble du cycle client autour de la solution de paie SILAE, en lien étroit avec les équipes commerciales, techniques, développement et support.

Interlocuteur de confiance pour nos clients, vous :

• Analysez les besoins des clients et les accompagner dans leurs projets autour de la solution SILAE ;
• Installez, paramétrez et déployez la solution de paie ;
• Formez les utilisateurs et accompagnez la montée en compétences ;
• Assurez le support fonctionnel de niveau 1 et 2, en lien avec nos équipes internes ;
• Suivez l’évolution des besoins clients et proposez des ajustements pertinents ;
• Intervenez sur des projets variés : audit, déploiement, accompagnement, assistance continue.

Poste basé à Strasbourg – CDD de 6 mois – possibilité de télétravail

Vous intégrerez une structure avec un environnement de travail agréable et vous serez encadré par des managers de proximité. Vous évoluerez en autonomie au sein d\'un groupe dont les valeurs sont l\'entraide et l\'esprit d\'équipe.

Le service n\'est pas piloté par des indicateurs mais par la satisfaction clients.

Profil recherché :

Vous êtes issu d’une formation en ressources humaines ou en gestion, et justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en paie, acquise en entreprise, en cabinet ou chez un éditeur.

Vous disposez impérativement d’une expérience significative sur la solution SILAE, notamment dans le cadre de projets de paramétrage, de déploiement ou d’accompagnement clients. Vous maîtrisez les mécanismes de paie ainsi que les spécificités liées au paramétrage des dossiers, des conventions collectives et des règles de gestion.

Rigoureux et pédagogue, vous faites preuve d’un bon sens du service et d’une réelle aisance relationnelle. Vous êtes à l’aise avec les outils collaboratifs et disposez d’une bonne culture IT.

Ce que nous proposons

• Un management participatif et de proximité
• Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif
• Partage de valeurs communes : entraide et innovation
• Des possibilités d\'évolutions, de responsabilités et de mobilité géographique
• Des espaces de travail agréables et à la pointe de la technologie
• Une politique RSE en plein développement : développement durable, alternance, handicap, recrutement inclusif, formation…
• Teambuilding – Séminaires – etc.
• Possibilité de télétravail
• Horaires flexibles
• RTT
• Carte tickets restaurant
• Une très bonne mutuelle santé
• Une plateforme d\'avantages Comité d’Entreprise
• Un Welcome Pack (Sweat, Tasse, Lunch Box…)
• Voiture de société

Informations complémentaires

Intégration : votre arrivée chez nous débutera par une immersion au sein de votre service. Au programme : visite des locaux ; présentation de votre équipe, du Groupe OCI et des différents services ; prises en main et découverte des outils. Chaque poste étant différent, nous proposons un parcours d’intégration personnalisé et adapté à vos futures missions.

Et après ? Quelques temps après votre arrivée, vous aurez l’occasion de rencontrer nos RH’s. Perspectives d’évolutions : chez OCI, il n’y a pas de plan de carrière prédéfini, chacun écrit sa propre histoire.

Pour plus d’informations sur notre culture d’entreprise direction notre site 18https://www.rendeznousmeilleurs.fr/.

Conformément à nos valeurs, le Groupe OCI favorise l’égalité des chances : tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes handicapées et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. La diversité est un enjeu majeur pour l’innovation et la performance.