RESPONSABLE CONTRÔLE DE GESTION F/H JOBSHARING

RESPONSABLE CONTRÔLE DE GESTION F/H JOBSHARING Qu'est-ce que le jobsharing? Le job sharing, ou partage de poste, est une organisation innovante du travail où deux professionnels se partagent ensemble les responsabilités et les missions d'un même poste, en collaboration étroite et complémentaire. Cela signifie que vous travaillerez en binôme avec Audrey, Responsable Contrôle de Gestion, pour assurer ensemble la performance et la transformation du service. Ce modèle permet de conjuguer les expertises, d'enrichir la prise de décision et de garantir une continuité optimale, tout en favorisant l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. AVEM • Bruz – 35 • CDI • Résumé de l'offre 🏠 Télétravail Ingénieur/Cadre/Bac +5 Compta/Gestion/Finance/Audit Banque/Assurance/Finance Exp. + 7 ans Les missions du poste Le dispositif s'adresse à des profils qui aiment travailler en équipe, qui sont ouverts à l'innovation managériale et qui souhaitent s'investir dans un modèle moderne, basé sur la confiance, la transparence et la complémentarité. Rattaché(e) à Anne‑Laure Ackermann, Directrice Exécutive au sein de la Direction de la performance, vous intégrez une équipe de 10 contrôleurs de gestion en tant que Responsable Contrôle de Gestion f/h en Jobsharing (ou partage de poste). Avec Audrey, en poste depuis près de 10 ans experte de la vision stratégique, des projets transverses et du pilotage long terme, vous formerez une équipe de co‑responsables capable d'allier expertise de fond et animation collective. Un duo au service de la performance et de la transformation. Vos Missions Manager une équipe de 10 experts soudée, moteur et dotée d’une expertise reconnue au sein d’AVEM. Vous supervisez, encadrez et développez votre équipe en étant un Manager coach et visionnaire. Vous recentrez le management sur l’individu, son employabilité, sa formation, son bien‑être, la priorisation de ses tâches, les arbitrages. Prendre en charge les travaux de RUN : clôtures mensuelles et trimestrielles, contrôle permanent et animation des processus. Construire les feuilles de route afin de garantir la vision à moyen/long terme et les jalons permettant l’atteinte des objectifs fixés. Définir et impulser la transformation du service CDG. Piloter la trajectoire IT du domaine CO sur SAP : développement du potentiel, automatisation, industrialisation, capitalisation sur les projets en cours ou en adhérence. Communiquer : repenser les canaux de communication en les modernisant. Construire de nouveaux formats des instances de communication. Collaborer avec les différents directions opérationnelles tel un véritable Business Partner. Participer activement au pilotage de la performance économique, à l'identification des risques et opportunités, et au suivi des actions d’amélioration. Garantir la bonne application de la méthode et des processus. Valoriser la politique RSE au sein du service CDG et auprès de vos clients internes. Le profil recherché Et vous… Vous êtes diplômé(e) d’une formation Master 2 contrôle gestion et systèmes d’information, finance. Vous bénéficiez d’une solide expérience en contrôle de gestion ( + de 10 ans). Avoir travaillé en milieu industriel est un atout. Vous maîtrisez l’outil SAP. Le travail en job‑sharing requiert une véritable capacité à partager les missions, les décisions et les résultats avec son binôme, dans un esprit de confiance et de transparence. Nous recherchons avant tout une personnalité L’esprit d’équipe et la collaboration sont de véritables moteurs pour vous. En effet il s’agit de travailler en synergie, de s’appuyer sur les forces de chacun et de soutenir son binôme au quotidien. Vous êtes un excellent communicant. Une communication ouverte et régulière est essentielle pour garantir la continuité du service et l’efficacité collective. La gestion des priorités et l’organisation sont des compétences majeures pour coordonner les actions, planifier et répartir les tâches, et ainsi assurer la performance collective. Vous faites preuve d’adaptabilité et de flexibilité, car l’organisation du travail se veut modulable et évolutive, en fonction des besoins du binôme et du service. Vous êtes aguerri à la culture du feedback et de l’amélioration continue. Vous aimez travailler dans un environnement où l’esprit d’équipe, l’humilité, la transparence, le partage et la confiance, ainsi que la 2nd degré sont présents et incarnés. Convaincu(e) qu'on parlera de vous? Dépêchez‑vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d’œil. Cliquez sur le lien ci‑dessous : cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI Pour encore plus d’informations TikTok: avem.groupe Linkedin : AVEM (Groupe) Site internet : http://www.avem-groupe.com/ Notre processus de recrutement Préqualification téléphonique avec « Sarah » de l’équipe recrutement. Test de personnalité AssessFirst. Entretien avec « Audrey », « Responsable Contrôle de Gestion », accompagnée de « Magali ou Léna » RRH. 2ème entretien avec « Anne‑Laure », Directrice Exécutive. Bienvenue chez AVEM. Prêt·e à être acteur·trice de votre développement professionnel et découvrir un univers passionnant? AVEM c’est un collectif engagé, expert des équipements et du parcours de paiement, partenaire des banques, des enseignes et des commerçants et résolument tourné vers l’humain. Notre raison d’être ? Agir chaque jour avec nos clients, grâce à notre énergie collective, pour construire ensemble les parcours de paiement de la société de demain. En résumé, intégrer AVEM c’est : Être ensemble. Être utile chaque jour. Être engagé pour la satisfaction client. Être acteur de son développement professionnel. Et pour tout cela, nous sommes là, à vos côtés pour faire de votre parcours professionnel chez AVEM une réussite et une ouverture vers de multiples perspectives. Notre environnement de travail est basé sur l’accompagnement et la qualité de vie au travail, avec une forte culture de la mobilité interne. AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute forme de discrimination et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l’égalité des chances. Infos complémentaires Le rythme de travail envisagé : temps partiel à 60% avec 3 jours de présence par semaine. 8.5 jours RTT par an. Vous bénéficiez d’avantages : possibilité de télétravailler après 4 mois d’ancienneté (à définir selon l’organisation de l’activité du service), chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10 EUR (dont 6 EUR de part patronale). Un parcours d’intégration vous attend. Vous serez accompagné par Audrey dès votre arrivée #J-18808-Ljbffr