Responsable gestion du personnel pôle Enseignant

À propos de nousLe poste est affecté à la Direction des Ressources Humaines , qui a pour mission de proposer et concevoir une politique de gestion et de pilotage des ressources humaines de l’Université.Sous l’autorité du Directeur de Ressources Humaines , le.la Responsable gestion du personnel - pôle Enseignant travaille en étroite collaboration avec le DRH et les autres pôles, le Vice‑président en charge des Ressources Humaines et en relation avec l’ensemble des responsables de services et composantesMissionMISSIONEncadrement et coordination d’un pôle de 7 gestionnaires RH, une coordinatrice paie et une adjointeCollaboration avec le Vice‑Président RH et dialogue social, Président du conseil académique, Vice‑Présidente en charge des conditions de travail et de l’égalitéParticipation à la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement avec les responsables des autres pôles de la DRHACTIVITÉS PRINCIPALESResponsabilité et management du pôle gestion des personnels EnseignantsAnimer une équipeÉlaborer et améliorer des outils et méthodes de gestionParticiper au suivi des évolutions impactant le SIRH (SIHAM)Mettre en œuvre des actes de gestion individuels et collectifsSuivre l’évolution de la réglementation et des procédures et veiller à leur applicationFavoriser la structuration d’un réseau de correspondants en composantesInformer, assister et conseiller les personnels, les responsables de services et de composantesMise en œuvre de la politique de l’établissement en matière de gestion des EnseignantsInstruire des dossiers techniques ou spécialisés pour préparer les décisions courantes de gestion des personnels enseignants titulaires (enseignants‑chercheurs, enseignants du 2nd degré) et contractuels (PAST, ATER, doctorants contractuels, lecteurs et maîtres de langues, enseignants contractuels LRU)Assurer le bon déroulement de la paye et du versement des primes de l’ensemble des personnels enseignantsParticiper à la gestion des emplois et des postesCoordonner le suivi des heures d’enseignement, notamment dans le cadre de l’exploitation du logiciel OSEAssurer le suivi et l’évolution du référentiel national d’activités applicable aux personnels enseignantsSuivi fonctionnel de la mise à jour du logiciel OSEAide à la décisionAider à la décision et décliner de manière opérationnelle les orientations stratégiques relatives à la politique des ressources humainesParticipation à l’animation du dialogue de gestion RHCoordination administrative et secrétariat du Conseil académique restreintCONTRAINTES ET CONDITIONS D’EXERCICEContraintes du calendrier liées aux différentes opérations de gestion et aux instancesGrande disponibilitéProfilConnaissancesConnaissance de l’environnement professionnel et des enjeux de l’enseignement supérieurMaîtriser la réglementation et les procédures en matière de gestion de personnel et connaître les méthodes et outils de la gestion RHConnaître le statut, l’organisation et les circuits de décision des établissements d’enseignement supérieur et l’organisation générale de l’Education nationalePosséder de solides connaissances dans le domaine juridiqueCompétences opérationnellesMaîtriser les techniques d’encadrement - déléguer et coordonner les activités et les responsabilités, fixer des objectifs clairs et réalisables, évaluer leur réalisation ; accompagner et mobiliser ses collaborateurs sur les prioritésSavoir réaliser un diagnostic sur une situation individuelle ou collectiveSavoir analyser des données chiffréesAptitude au dialogue, à la négociation et à l’arbitrageSavoir organiser la circulation de l’information auprès des interlocuteurs internesRésoudre des situations difficiles ou conflictuellesMaîtriser l’environnement bureautique et les outils informatiques dans le domaine RHCompétences comportementalesCapacité relationnelleRigueurDiscrétion et confidentialitéAdaption aux évolutions de l’organisationÊtre à l’écouteNos avantages. possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours / semaine, selon nécessités et organisation du service. régime indemnitaire pour les titulaires. 54 jours de congés annuels. offres loisirs, sport et culture. remboursement de 75% des frais de transport en commun et forfait mobilité durable. politique active en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicapModalités de candidature :Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 31 décembre 2025Entretiens prévus première quinzaine de janvier 2026Poste à pourvoir à compter du 19 / 01 / 2026Poste de catégorie A :Ouvert aux titulaires de catégorie A (corps des Ingénieurs d’Étude) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie A corps des Assistant Ingénieur internes à l'établissement sont également acceptées.Groupe RIFSEEP du poste : 2Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d’1 an renouvelableNos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. #J-18808-Ljbffr