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Moteur de recherche d'offres d'emploi Crédit Agricole S.A.

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels.

CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024).

Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Référence

2026-114697

Date de parution

30/08/2026

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Vous souhaitez porter l’ambition de développement des compétences d’un groupe bancaire international ? Nous recrutons notre responsable Learning pour encadrer l’équipe formation située en France et coopérer au quotidien avec les équipes formation de nos implantations internationales. En tant que manager, vous fédérez votre équipe autour d’une vision commune, développez les talents, pilotez l’activité et donnez à la fonction une nouvelle impulsion au service des enjeux stratégiques de l’organisation, dans un contexte de transformation digitale RH.

Votre équipe

Au sein de la filière Ressources Humaines, le centre d’excellence People Development & Culture, actif dans plusieurs pays, a la charge du développement des compétences, de la gestion de la performance, de la formation, de la culture, de l’engagement et de la diversité & inclusion. Vous encadrez une équipe 5 collaborateurs dédiés à la thématique Formation.

• Vous pilotez le plan annuel de développement des compétences France (2000 collaborateurs), incluant la partie budgétaire et le reporting ainsi que la relation avec les instances sociales
• Vous êtes le garant du respect des obligations en matière de formation (droit de la formation, politique et déploiement Groupe des formations obligatoires)
• Vous construisez des programmes de formation de niveau Groupe en partenariat avec les lignes métier et vos collègues RH internationaux
• Vous coordonnez vos parties prenantes internes et externes dans une optique d’efficacité et de satisfaction client
• Vous insufflez une dynamique d’amélioration continue des processus de formation et d’innovation de l’offre
• Vous contribuez en mode projet à la transformation digitale de la DRH en général et de la formation en particulier
• Vous portez une réflexion prospective sur les usages de l’IA et du digital dans la formation et proposez de nouveaux formats et modes d’apprentissage pour aller plus loin dans l’expérience collaborateur
• Vous êtes un acteur clé de l’animation de la communauté Learning & Development internationale

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de 6 centres d’excellence de niveau Groupe: Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary.

Compléments

Les 5 bonnesraisons de nous rejoindre

• Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale des groupes Crédit Agricole
• Développez des relations de travail stimulantes et