CADRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER en CDD H/F

CADRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER en CDD H/F Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France. Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l’incarcération et accompagnement à l’insertion socio-professionnelle... Groupe SOS Jeunesse met en oeuvre des moyens innovants d’aide, de soutien et d’accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant. Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre‑ensemble, en France et dans le monde. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, du orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable. Le pôle Unités d'hébergements diversifiés de Paris, de l'association GROUPE SOS JEUNESSE est composé de 4 établissements (DECLIC, LATITUDES, LE TEMPO, LA MESA) accueillant plus de 200 jeunes mineurs et majeurs âgés de 16 à 21 ans (au titre de la protection de l'enfance et de la délinquance des mineurs). VOS MISSIONS Suivi administratif global Participation aux réunions d'équipes de direction Référent administratif pour le GIE Alliance Gestion et la Direction générale Rédaction de courriers administratifs, notes, rapports, comptes‑rendus à la demande de la Direction. Mise en place de réunions de travail et de suivis avec les secrétaires-comptables des établissements Ressources humaines Suivi des entrées et sorties (rédaction des contrats de travail, soldes de tout compte...) la tenue des dossiers du personnel des établissements et de leurs conformités (déclaration d'embauche, visite médicale, arrêt de travail, registre du personnel, ...) Suivi du temps de travail et des congés (demande de congés, plannings, feuilles de récapitulation des horaires...) et validation des titres restaurant suivi de la mise à jour des tableaux d'affichages employeur Suivi du plan de formation (inscription, liens avec OPCO santé, mise à jour de l'outil interne de suivi de la formation, etc.) Suivi de la mise en oeuvre de la réglementation en matière d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail Gestion comptable et financière Préparation des campagnes budgétaires et financiers (budget prévisionnel et comptes administratifs) et rédaction des rapports dédiés. Suivi des indicateurs budgétaires et des dépenses. Alerte auprès de la direction sur le suivi des dépenses au regard du budget prévisionnel établi. Suivi de la facturation de l'ensemble des investissements à réaliser. Participation à l'élaboration des projets de développement des services. Gestion des prestataires et de la logistique des établissements Suivi des contrats fournisseurs/ prestataires, hygiène et sécurité, gestion du parc de véhicules (et sinistres) et du parc informatique. Suivi du parc de logements et des loyers Recherche de logements, lien avec les bailleurs, l'assurance, gestion administrative des sinistres, des devis travaux (de la validation, à la réalisation, réception de chantiers et mises en paiement). Suivi des achats et des dépenses de l'équipe technique. LE PROFIL RECHERCHÉ Diplôme de niveau 6 exigé avec expériences en associations et/ou ONG. Connaissances en comptabilité, en gestion budgétaire et financière des ESMS, des associations et/ou ONG. Sens de l'organisation, rigueur, pragmatisme. Aptitudes relationnelles et capacités à adapter sa communication et son intervention en fonction des interlocuteurs. Capacité à suivre une activité et alerter à bon escient (moment adapté, dysfonctionnement repéré, etc.). Capacité à manipuler des données notamment chiffrées et les analyser. Capacités rédactionnelles. LA RÉMUNÉRATION Convention collective 66 – Positionnement : Annexe 6 - Grille Cadres classe 2. Reprise d'ancienneté : application des règles conventionnelles sur présentation de vos certificats de travail. Les montants indiqués dans la fourchette de rémunération de cette annonce sont en euros BRUT, et ne tiennent pas compte d'une reprise d'ancienneté et des éléments complémentaires variant d'un mois à l'autre (mutuelle, titres restaurant, remboursement abonnement de transport,...). NOS MODALITÉS DE RECRUTEMENT Après une sélection, les candidat-e-s seront contacté-e-s pour un entretien téléphonique, suivi d'entretien en présentiel avec des tests. #J-18808-Ljbffr