Chargé-e de mission transitions et prospectives

Offre n° 201SGRM - Chargé-e de mission transitions et prospectives (H/F)La transition écologique au sein de Grand Bourg Agglomération est une préoccupation forte. Fort d'un projet de territoire structuré autour de deux piliers : la transition écologique et la solidarité du territoire, Grand Bourg Agglomération déploie des actions ambitieuses et innovantes en faveur de l'adaptation aux changements climatiques. Ceci permet de développer, dans toutes les politiques de l'agglomération, les nécessaires transitions pour proposer au territoire des outils prospectifs de changements de paradigmes indispensables à cette adaptation. Au-delà des outils c'est un changement de société qui reste à inventer.Grand Bourg Agglomération recrute un(e) chargé(e) de mission transitions et prospectives h/f.MissionsSous l'autorité du directeur de la préservation et gestion des ressources, vous élaborez, mettez en œuvre et suivez les transitions (énergétique, écologique, environnementale) de la collectivité. Vous contribuez également à la réflexion prospective sur les évolutions et les outils pour ces transitions.Principales missionsElaboration, mise en œuvre et suivi de la politique transition énergétique de la collectivité : configuration, suivi, déploiement et évolution des économies de flux (EF) en lien avec la SPL ALEC AIN et le SIEA.Elaboration et mise en œuvre des indicateurs techniques : élaborer et coordonner le bilan carbone de la collectivité, assurer la création et le suivi des indicateurs (bilan carbone, PCAET).Prospection, développement et participation à la conception d'outils et de projets pour accompagner le développement de la politique transition écologique : suivi des montages financiers liés aux projets (programmes ACTEE, LEADER, CRTE, ADEME), appels à candidatures, manifestations d'intérêt, gestion des procédures administratives des subventions.Suivi de la stratégie écologique du territoire (en relation avec le SCOT-AEC).Mise en œuvre des missions techniques et scientifiques, suivi de la stratégie carbone : label bas carbone, contribution carbone, renaturation, bois (énergie, construction), clauses environnementales des marchés publics.Profil du candidatFormation supérieure dans le domaine de la transition écologique, du développement durable et/ou de l'aménagement du territoire et/ou expérience significative sur un poste similaire.Compétences techniques et qualitésConnaissances interdisciplinaires en matière de développement local et de développement durable appréciées.Méthodologie de gestion de projets, gestion administrative et ingénierie financière.Analyse de l'environnement socio-économique et politique.Connaissance en matière d'animation participative, organisation et animation de réunions.Esprit d'initiative, autonomie, rigueur, sens du dialogue, diplomatie, aisance relationnelle, sens de la négociation.Spécificités du posteTemps complet : Volume horaire de 37h00 hebdomadaires. Horaires variables. Réunions ponctuelles en soirée. Poste éligible au télétravail (12 jours de RTT).Lieu de travailBourg-en-Bresse (01000). Déplacements sur le territoire, à l'échelle régionale et ponctuellement à l'échelle nationale avec un véhicule de service (permis B requis).RémunérationStatutaire + régime indemnitaire + titres restaurant + CNAS + prévoyance + participation employeur complémentaire santé.Type de contratCDD - 36 mois.Expérience12 mois (expérience indispensable).CompétencesCollaborer avec des partenaires institutionnels.Définir ou promouvoir une stratégie de développement local.Elaborer une stratégie de développement d'activité.Savoir-être professionnelsOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs.Faire preuve de créativité, d'inventivité.Etre force de proposition.Informations complémentairesSecteur d'activité : Administration publique générale.D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr