Conseiller en Insertion Professionnel en ESAT et EA H/F

ESAT et EA de Larmor Plage - CDI - Larmor Plage (Seine-Maritime 76)

Référence : GO/26/56/02-03 publiée le 2 octobre 2026

Renseignements administratifs

Lieu de travail : Larmor Plage, Seine-Maritime 76

Nature du contrat de travail : CDI

Date de prise de poste : Dès que possible

Salaire / fourchette de rémunération : Selon la CCN66

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Chargé d'insertion professionnelle

Statut et classification : Non cadre

Le poste

Finalité du poste :
En lien et sous la responsabilité du Directeur d’établissement, le/la CIP en ESAT et EA contribue activement à l’inclusion en entreprise des travailleurs en situation de handicap. Il/Elle assure la préparation, la mise en œuvre et l’évaluation des actions d’accompagnement et de soutien professionnel délivrés aux travailleurs en situation de handicap. Il/Elle concourt à la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies.
Le/la Conseiller(ère) en Insertion Professionnel pilotera le déploiement des 6 places de l’ESAT transformées en « ESAT de Transition » ayant vocation à accompagner des Travailleurs arrivant vers un parcours en Milieu Ordinaire à Temps plein dans les 3 ans suivant leurs admissions.
Ce poste vient compléter les actions de la coordonnatrice de projet avec qui le/la CIP travaille de manière coordonnée sur le suivi des actions des PPA en lien avec l’insertion (RAE, Stage, Mise à Disposition, préparation à la retraite, carnet de compétences).

Principales missions :

• Accompagnement des travailleurs sur le côté vie professionnelle :
• En lien avec les actions définies dans les PPA :
• Accompagner les travailleurs dans la recherche et la mise en place des stages en milieu ordinaire
• Accompagner les démarches de RAE (entre 10 et 20 validations de RAE par an)
• Accompagner les démarches en lien avec les Duo-Days (entre 15 et 20 par an)
• Faire le lien avec les entreprises sur les Mises à Dispositions existantes
• En lien avec l’adjointe de direction :
• Participer à l’accueil des stagiaires externes au sein de l’ESAT et de l’EA
• Participer à la recherche de lieu de stage et/ou de mises à dispositions pour les ouvriers de l’EA
• Mettre en place une démarche pro-active de recherche de lieu de stage/mises à disposition pour les travailleurs de l’ESAT et les ouvriers de l’EA
• Faire le lien entre les contacts en entreprises et les ateliers présents au sein de l’ESAT pour développer l’activité en interne en l’absence de Travailleurs en capacité de réaliser l’activité en Mise à Disposition.
• Participer à l’adaptation des postes de travail en lien avec le moniteur d’atelier, pour une montée en compétences des Travailleurs ;
• Assurer les liaisons et la transmission d'informations entre les différents intervenants et proposer des ajustements dans les actions mises en œuvre ;
• Assurer l’accompagnement et le suivi des personnes dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (soutien et accompagnement, activités et ateliers sur des thématiques professionnelles, organisation et découverte métier) ;
• Contribuer à la réflexion et à l’élaboration des parcours professionnels, accompagner vers et dans l’emploi dans le respect des bonnes pratiques professionnelles (réalisation de diagnostic professionnel, identification des axes d’amélioration, suivi du projet professionnel) ;

Accompagnement des travailleurs sur le côté vie sociale : En lien avec les équipes en place, assurer l’orientation vers les services extérieurs adaptés pour maintenir un accompagnement de qualité lorsque le travailleur aura intégré le Milieu Ordinaire.

Relation avec les partenaires :

• Créer et développer un réseau de partenaires sur le bassin d’emploi (Prospecter les différents acteurs pouvant accueillir les personnes lors de stages d’observation, développer un réseau de partenaires locaux et des actions de partenariats (Cap Emploi, Pôle emploi, AGEFIPH, …) ;
• Construire les liens avec les bassins d’emploi en vue de l’inclusion durable des travailleurs de l’ESAT en milieu ordinaire de travail ;
• Mener une démarche pro-active auprès des employeurs du bassin lorientais ou des lieux de résidence des Travailleurs/ouvriers pour faciliter les possibilités d’insertion

Présentation de l’é