HR Business Partner

1. Échange avec notre Talent Acquisition Specialist: Lucie

2. Entretien avec le Manager: Matthieu

3. Cas pratique (si pertinent) 4. Rencontre avec un pair, un membre de l'équipe ou de la direction 5. Débriefing ensemble

• Une politique de télétravail hybride
• Un plan d'actionnariat salarié
• Un programme de reconnaissance de l'ancienneté
• Des subventions vacances et sport
• Berceau et crèche d'entreprise (selon site)
• Des équipes multiculturelles
• Des locaux bien équipés
• Une plateforme de formation et de certification en ligne
• Une offre d'accompagnement médical et social digitalisée pour vous et votre famille

OVHcloud valorise la diversité des personnes qu’elle embauche et accompagne.

La diversité pour nous, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées de façon à développer le plein potentiel et les forces de chacune et chacun.

Soyez libre d’être vous-même

L'intelligence artificielle réinvente nos métiers au quotidien.

Rejoignez-nous pour explorer ses immenses possibilités et coconstruire l'avenir

Nous savons que les femmes peuvent parfois s'abstenir de postuler si elles ne répondent pas à 100% des critères d'une offre.

Nous souhaitons clarifier : nos fiches de poste sont des repères, pas des barrières. Nous avons hâte de recevoir votre candidature.

Vous voulez contribuer à des projets uniques pour construire ensemble le cloud libre ? Allons-y Chez OVHcloud, nous sommes animés par la même volonté, celle de construire l’avenir ensemble pour défendre la liberté d’innover.

Découvrez l'acteur majeur du cloud libre et responsable

• Rejoindre le Département CHRO, qui conçoit et anime les politiques RH pour soutenir la stratégie du Groupe.
• Intégrer l'équipe RH en tant que Business Partner pour accompagner de façon opérationnelle les directions techniques Produit (CPTO) et technique interne (CIO) dans un contexte international et de forte croissance.

Vos principales responsabilités

Conseiller les Comex Members, Directeurs, Managers et opérationnels sur l'ensemble de leurs thématiques RH.

Créer et transmettre des outils et argumentaires RH à destination des managers.

Garantir le respect de la législation sociale, des accords d'entreprise et accompagner la gestion des relations sociales individuelles et collectives.

Apporter un support opérationnel aux managers dans la gestion des dossiers disciplinaires.

Accompagner les Directeurs dans leurs orientations stratégiques et traduire les enjeux business du périmètre en roadmap RH.

Définir les besoins, prioriser et accompagner les managers sur le choix des candidats en lien avec les équipes dédiées.

Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs et de leur formation initiale.

Piloter le suivi budgétaire, évaluer les besoins en intérim et gérer les actions associées.

Pilotage des Processus RH :

• Animer les campagnes d'entretiens annuels, professionnels et de mi-année.
• Coordonner les People/Talent Reviews, les plans de succession, sécuriser les postes clés et accompagner les hauts potentiels.
• Piloter la revue des salaires sur votre périmètre dans le respect du budget défini.
• Accompagner les évolutions d'organisation, de structure, de temps de travail et la gestion des compétences (GEPP, formation).

Rémunération :

Coordonner l'ensemble des données de rémunération (fixe et variable) avec le responsable dédié.

Structurer et piloter les plans d'actions liés aux rémunérations selon les évolutions du marché en France et à l'international.

Développement RH :

• Définir les priorités de formation des Business Units et concevoir de nouveaux modules avec le Training Center.

Déployer des actions de développement individuelles et collectives (mentorat, tutorat, coaching, leadership program).

Contribuer aux évolutions du SIRH et accompagner les managers dans son appropriation.

Développer les passerelles métiers et favoriser les mobilités internes au sein d'OVHcloud.

Amélioration continue :

Êt