Cadre de santé

Cadre de santé - USLD/UPAD/EMG - Pôle SMS

Missions et activités principales du poste

Le Centre Hospitalier du Nord‑Mayenne recrute un(e) cadre de santé pour les services USLD/UPAD/EMPG, Pôle SMS, en CDD de 6 mois renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 100 %.

Missions du service

L’USLD accueille et prend en soin des personnes présentant une pathologie organique chronique ou une pathologie quelconque ou active au long cours, susceptible d’épisodes récurrents de décompensation, pouvant entraîner ou aggraver une perte d’autonomie. Les situations cliniques requièrent un suivi médical rapproché, des actes médicaux itératifs, une permanence médicale, une présence infirmière continue et l’accès à un plateau technique minimum. L’USLD prend en soin des patients ayant des besoins de soins et d’accompagnement à la fin d’un séjour dans un établissement de santé, un établissement médico‑social ou directement du domicile.

Rôle de l’USLD : assurer aux patients les soins d’entretien de la vie, les soins médicaux et techniques, les soins relationnels, prévenir l’apparition ou l’aggravation de la dépendance, élaborer un projet de vie individuel et accompagner les familles et proches. L’USLD est un lieu de vie qui promeut l’accompagnement des résidents au travers des soins de rééducation, de réadaptation et de soins palliatifs.

L’UPAD "les Boutons d’Or" accueille des résidents présentant un syndrome démentiel avec des troubles psycho‑comportementaux évolués, ainsi qu’un travail de maintien des capacités restantes. Dans un environnement rassurant et déambulant, l’équipe accompagne ces résidents avec pour objectif de proposer des activités sociales et thérapeutiques, individuelles ou collectives, maintenir ou réhabiliter leurs capacités fonctionnelles, cognitives, sensorielles et leurs liens sociaux, procurer des temps de bien‑être et de détente, limiter les troubles du comportement.

L’Equipe Mobile de Gériatrie (EMG) intervient auprès des personnes de plus de 75 ans ou d’âge physiologique équivalent présentant au moins un critère de fragilité (chutes, hospitalisations, perte de poids importante, dénutrition, isolement social et/ou familial, troubles cognitifs, etc.). L’EMG réalise une évaluation gérontologique globale, améliore la qualité de vie de la personne âgée, évite les hospitalisations répétées, améliore l’orientation et le suivi dans la filière, conseille les équipes soignantes, informe et forme les professionnels de santé à la pratique gériatrique.

Profil recherché

Placées sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle SMS, en lien avec le Directeur de la DPPA, le cadre de santé conçoit, met en œuvre, suit et fait évoluer le projet de soin et d’accompagnement des services qui lui sont affectés. Il travaille en collaboration avec les différents services du pôle, les postes afférents et les services administratifs, techniques, logistiques.

Au niveau des soins et de l’accompagnement des patients ou résidents :

• Gestion des admissions tenant compte de la singularité du parcours.
• Qualité des soins et de l’accompagnement dispensés aux patients/ résidents.
• Planification, élaboration, mise en œuvre et réévaluation du projet de soin et d’accompagnement.
• Développement d’une culture de la prévention et de la gestion des risques.
• Développement de la démarche réflexive au sein de l’équipe soignante.
• Gestion des plaintes ou réclamations des personnes accueillies.
• Optimisation de la gestion et de la disponibilité des places en collaboration avec le médecin du service.

Au niveau de la gestion :

• Animer, accompagner, encadrer et gérer les équipes soignantes.
• Construire et mettre en œuvre des outils d’évaluation des pratiques soignantes sur le terrain.
• Participer activement à la démarche de certification (USLD/EMG) et d’évaluation médico‑sociale (UPAD).
• Assurer une communication fonctionnelle au cœur du dispositif d’information.
• Proposer des évolutions afin d’améliorer le fonctionnement et les conditions de travail du service.
• Mettre en œuvre et contrôler le respect des procédures et protocoles, exploiter les retours d’expériences d’incidents.
• Participer au projet médical du pôle et à celui de l’établissement, évaluer, prévoir et planifier les besoins en ressources humaines et matérielles.

Au niveau de la formation :

• Responsabiliser la qualité de l’accueil et de l’encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants.
• Gérer le temps de travail des professionnels et assurer le suivi.
• Gérer l’absentéisme de l’équipe de soins en collaboration avec le Cadre Supérieur du Pôle SMS et la DRH.
• Adapter le management selon les situations (animation, régulation, gestion de conflits, prise de décision).
• Orienter